Formation Référent Harcèlement
Devenez référent harcèlement en 1 jour · À partir de 1 300 € HT · Devis sous 2h
Organisme agréé
Centre de Formation agréé
Présentiel ou distanciel
Partout en France
Tarif transparent
À partir de 1 300 € HT
Intra-entreprise
Jusqu'à 12 personnes
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Réponse personnalisée sous 2h ouvrées · données traitées conformément au RGPD
Désigner un référent ne suffit pas. La loi exige qu'il soit formé.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 (renforcée par la loi du 2 août 2021), tout CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (art. L.2314-1 du Code du travail). Mais désigner un référent ne suffit pas : il doit être formé pour exercer efficacement ses missions de prévention, d’accompagnement et d’orientation. Sans formation, votre entreprise reste exposée au risque pénal de délit d’entrave (jusqu’à 7 500 € d’amende).
Notre formation d’une journée intensive vous prépare aux situations concrètes : identifier un harcèlement vs un conflit, accueillir un signalement sans biais, conduire une enquête interne dans le respect du droit, et collaborer avec RH, direction et services de santé. Programme conçu par des juristes spécialisés en risques psychosociaux, avec outils opérationnels inclus (check-list signalement, trame d’enquête, ressources).
Programme détaillé de la formation Référent Harcèlement.
Sept modules combinant apports juridiques, méthodes d’analyse et mises en situation pratiques. La progression suit la logique opérationnelle du référent : comprendre le cadre, détecter, accueillir, enquêter, prévenir.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Cadre légal et obligations du référent | Maîtriser la loi du 5 sept. 2018, art. L.2314-1, et sanctions encourues | 1 h |
| 02 | Comprendre le harcèlement et les agissements sexistes | Distinguer harcèlement sexuel, moral, et agissements sexistes | 1 h |
| 03 | Détecter les comportements à risque | Identifier les signaux faibles et les situations limites | 1 h |
| 04 | Accueillir un signalement | Maîtriser l'écoute active et le cadre de confidentialité | 1 h |
| 05 | Conduire une enquête interne | Méthodologie : témoignages, analyse, rédaction du rapport | 1 h 30 |
| 06 | Posture du référent | Tenir une posture neutre, bienveillante, non-jugeante | 45 min |
| 07 | Prévention et communication | Mettre en œuvre des actions concrètes de prévention | 45 min |
Durées indicatives sur la base d’une formation de 1 jour. Le formateur ajuste l’allocation horaire selon votre secteur d’activité, la taille de votre entreprise et les problématiques prioritaires identifiées en amont.
Votre référent harcèlement est-il déjà formé ?
Recevez un devis personnalisé sous 2h ouvrées, adapté à votre effectif, votre secteur et votre format (présentiel intra ou visio).
Un tarif clair, finançable sur le budget CSE.
Le tarif est ajusté selon le nombre de participants, le format (présentiel ou visio) et la localisation. La formation est finançable sur le budget de fonctionnement du CSE (art. L.2315-61).
- Intra-entreprise jusqu'à 12 participants
- Présentiel sur site ou distanciel
- Programme adapté à votre secteur
- Support pédagogique & attestation incluse
- Finançable budget de fonctionnement CSE
Ce qui est inclus dans la formation
- Audit préalable de votre entreprise
- Support pédagogique personnalisé
- Cas pratiques de votre secteur
- Attestation officielle
- Hotline juriste 30 jours
- Modèles de procédures internes
Délai de mise en place : 2 à 4 semaines après devis signé.
Financement : 100% sur le budget fonctionnement CSE (art. L.2315-61).
Prêt à former votre référent harcèlement ?
Recevez un devis personnalisé sous 2h ouvrées. Un juriste Elite IRP vous rappelle pour cadrer ensemble effectif, durée et format adapté à votre entreprise.
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