Organisme spécialisé en formation CSE·
Formation obligatoire pour les élus : Prise en charge employeur ou budget CSE
·Devis gratuit en 24h · Sans engagement
Obligation légale · Art. L2315-18 & L2315-63 du Code du travail
94% de satisfaction · 2 500+ élus formés SSCT prise en charge par l'employeur Formation disponible en 48h en visio
Vos élus du CSE ont une obligation légale de formation. Êtes-vous en conformité ?
Deux formations sont obligatoires pour tout élu du CSE (art. L2315-18 et L2315-63 du Code du travail). Nos juristes spécialisés vous accompagnent formation prise en charge, zéro avance de frais.
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Devis gratuit : Un juriste conseiller vous rappelle sous 24h
🔒 Vos données sont confidentielles · Sans engagement · Réponse garantie sous 24h
Des juristes en droit du travail, pas des formateurs généralistes des réponses concrètes à vos vraies questions d'élus
SSCT prise en charge par l'employeur · Formation économique sur le budget CSE zéro avance de frais
4 mois d'accompagnement juridique post-formation inclus aucun autre organisme ne propose ce niveau de suivi
Agrément de la DREETS
94%
taux de satisfaction
10 ans
d'expertise
2500+
élus formés
Ils forment leurs élus avec Elite IRP
Nos formations CSE
Deux formations obligatoires, une seule prise en charge
Chaque programme est dispensé par un juriste expert en droit du travail, adapté à la taille de votre entreprise, avec 4 mois de suivi post-formation inclus.
⚖️
ObligatoireEntreprises +50 salariés3 jours
Formation Économique CSE
Lecture de bilans, procédures de consultation, gestion des budgets ASC et fonctionnement. Maîtrisez votre rôle face à l'employeur et accompagnez les salariés en cas de licenciement.
💰 Finançable sur le budget de fonctionnement du CSE
Formation SSCT Santé, Sécurité & Conditions de Travail
Prévention des risques, Document Unique, enquêtes AT/MP. Intervenez légalement sur les situations à risque dans votre entreprise et protégez vos collègues.
Rédaction PV, ordres du jour, gestion des réunions. Sécurisez vos procès-verbaux et évitez les nullités en maîtrisant le cadre légal de votre fonction.
3 raisons pour lesquelles les élus choisissent Elite IRP
Un accompagnement complet pour exercer votre mandat avec confiance et efficacité avant, pendant et après la formation.
🎓
Des juristes, pas des formateurs généralistes
Nos formateurs sont juristes en droit du travail. Ils répondent à vos vraies questions d'élus : refus de l'employeur, blocage de réunion, budget contesté. 70% du temps consacré aux cas pratiques.
✅
Pris en charge, zéro avance de frais
La formation SSCT est intégralement prise en charge par l'employeur. La formation économique est financée via votre budget de fonctionnement CSE. Vous n'avancez rien.
📞
4 mois d'accompagnement juridique après la formation
Nos juristes restent joignables 4 mois après votre session pour répondre à toutes vos questions de terrain. Aucun autre organisme ne propose ce niveau de suivi.
Comment ça marche
Votre formation CSE en 4 étapes Disponible sous 48h
De la prise de contact à l'accompagnement post-formation.
1
Devis gratuit
Remplissez le formulaire. Un juriste conseiller vous rappelle sous 24h.
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2
Programme personnalisé
On adapte le contenu à votre secteur, vos enjeux et la taille de votre CSE.
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3
Formation CSE
Visio, présentiel ou e-learning. Cas pratiques, mises en situation, quizz. 100% opérationnel.
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4
4 mois de suivi juridique
Vos formateurs restent disponibles pour toutes vos questions post-formation.
Témoignages
★★★★★94% de satisfaction
Ce que disent les élus formés chez Elite IRP
★★★★★
"Bon rythme, explications très claires, excellente approche des règles et du fonctionnement du CSE. La barre est haute pour celui qui assurera la prochaine formation !"
VM
Virginie M.
Élue CSE · Formation économique
★★★★★
"C'était vraiment top. Grâce à vous on est ressorti formés et grandis par l'expérience. Votre professionnalisme et votre humanité ont fait la différence."
IT
Idris T.
Élu CSE · Formation SSCT
★★★★★
"Votre capacité à rendre le sujet simple alors qu'il est plutôt complexe de base. Les modules et explications simplifiées font toute la différence. J'ai adoré cette semaine."
SP
Sophie P.
Secrétaire CSE · Formation complète
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir avant de demander votre devis
Deux formations sont obligatoires pour les élus du CSE : la formation économique (entreprises de 50 salariés et plus) et la formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail), obligatoire quelle que soit la taille de l'entreprise. Elite IRP propose ces deux formations, conformes aux articles L2315-63 et L2315-18 du Code du travail.
Oui, notre centre de formation est agréé. Cela signifie que la formation économique obligatoire est réalisée sur le temps de travail, sans être déduite de vos heures de délégation.
Concernant la formation SSCT, l’employeur a l’obligation de prendre en charge cette formation ainsi que l’ensemble des frais associés (hébergement, repas, frais de déplacement) lorsque le centre est agréé, conformément à la réglementation en vigueur.
La formation économique est financée par le budget de fonctionnement du CSE. La formation SSCT est prise en charge intégralement par l'employeur. Les salaires sont maintenus pendant toute la durée de la formation.
Non. La formation CSE est une obligation légale. L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande de formation d'un élu : article L2315-17 du Code du travail. En cas de refus, l'élu peut saisir l'inspection du travail.
Un élu non formé est exposé à des erreurs de procédure pouvant entraîner la nullité des délibérations du CSE. En matière de SSCT, un défaut de formation peut également engager sa responsabilité personnelle en cas d'accident du travail.
Les élus du CSE choisissent librement leur organisme de formation. L'employeur n'a pas à intervenir dans cette décision.
Une formation en visio ou e-learning peut être mise en place sous 48 heures. Pour une formation en présentiel, comptez environ 15 jours. Dès réception de votre demande, un juriste conseiller vous recontacte sous 24h.
Aucun niveau préalable n'est requis. Nos formations CSE sont accessibles à tous les élus. Les formateurs utilisent un langage clair, des cas pratiques et des exemples concrets.
Elite IRP délivre des attestations de formation à l'issue de chaque session, servant également d'attestation de présence pour l'employeur.
Oui. La durée varie de 3 à 5 jours selon la taille de l'entreprise. Le contenu est personnalisé via un échange préalable avec le formateur pour élaborer un programme sur-mesure.
Oui. Elite IRP met tout en œuvre pour accueillir les personnes en situation de handicap. Informez-nous dès votre première prise de contact afin d'adapter la pédagogie et les moyens techniques.
Ne laissez pas vos élus exercer leur mandat sans formation c'est une obligation légale.
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