Pourquoi devenir représentant du personnel au CSE ?
Approfondir la connaissance de son entreprise
Développer ses compétences personnelles et professionnelles
Exercer une influence significative en vue d’améliorer les conditions de travail
Redonner une perspective nouvelle à sa fonction professionnelle
Rétablir le sentiment de collectivité post-confinement et favoriser une intégration harmonieuse
Intégrer des initiatives environnementales aux activités sociales et culturelles, aux ASC du CSE
Accompagner les salariés
Renforcer l’activité et l’engagement du Comité Social et Économique (CSE)
Se protéger
Occuper un rôle de représentant du personnel offre aux salariés l’opportunité de s’impliquer davantage dans la vie de l’entreprise et de soutenir leurs collègues à divers niveaux. Cette position est également appréciée en raison de la protection contre le licenciement associée au statut de représentant du personnel.
Intégrer le CSE offre un accès à une variété d’informations et de relations professionnelles, permettant à l’élu d’acquérir une compréhension plus approfondie de l’entreprise et de son contexte.
Cette implication offre une vision étendue du collectif de travail, de la diversité des métiers, de la situation économique, de la stratégie de l’entreprise, etc.
De plus, occuper un poste d’élu au CSE signifie participer activement au destin de l’entreprise.
L’enjeu premier d’un tel mandat revêt ainsi une dimension collective, le CSE ayant pour mission de garantir l’expression collective des salariés en vue de prendre en compte de manière continue leurs intérêts. De plus, cet engagement peut également comporter un intérêt individuel : une meilleure identification de l’organisation, de ses atouts et de ses faiblesses, offre des éléments précieux pour orienter sa trajectoire professionnelle au sein de l’entreprise.
Notons également que le mandat offre l’opportunité de développer de nouvelles compétences pertinentes telles que le droit du travail, la communication, l’organisation d’activités, etc., pouvant parfois être valorisées.
En effet, dans le cadre de son mandat, un élu CSE peut d’ailleurs bénéficier de formations pour l’aider à mener à bien sa mission.
Être élu au CSE est une aventure tant importante qu’enrichissante.
Être élu du CSE c’est également se saisir de toutes les problématiques liées aux conditions de travail des collaborateurs afin de rendre meilleure leur vie au sein de l’entreprise.
Il peut s’agir de prévenir l’apparition des Risques Psycho Sociaux (RPS), améliorer les conditions générales de travail, réduire la pénibilité physique de certains postes, …
S’engager dans un mandat de représentant du personnel (qu’il s’agisse d’un mandat syndical ou d’un mandat d’élu au CSE), c’est attribuer une signification profonde à son travail.
Diverses études mettent en évidence les préoccupations concernant les impacts sur la santé des salariés résultant du confinement et du télétravail. Intégrer un CSE représente une adhésion à une instance collective, offrant ainsi l’opportunité de renouer avec un esprit de solidarité et de collaboration.
Échapper à l’isolement, ou de manière plus constructive, élargir son réseau relationnel parmi les collègues de l’entreprise, peut également représenter une incitation à rejoindre un CSE.
Il est bien établi que les jeunes générations manifestent une sensibilité accrue à la crise climatique et à la nécessité d’une transformation de nos modes de production et de consommation, par rapport à leurs aînés. Dans ce contexte, le CSE joue un rôle significatif. En tant qu’acteur, il peut orienter ses activités sociales et culturelles (ASC) vers des pratiques plus respectueuses de l’environnement, telles que les circuits courts et une empreinte carbone réduite.
En tant qu’institution représentative, le CSE a également la capacité de questionner la direction de l’entreprise sur ces enjeux, d’autant plus que ses prérogatives ont été récemment élargies à l’environnement, incluant la nécessité pour l’entreprise de compléter la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE).
Une sensibilité particulière aux injustices est souvent le moteur d’un investissement dans la représentation collective des travailleurs. Du temps des instances séparées (CHSCT, CE, DP), le mandat de délégué du personnel était souvent la voie d’accès au CE.
Être délégué du personnel, c’était allez voir les salariés, recueillir leurs demandes et critiques, et les transmettre à la direction pour les faire prendre en compte, c’était aussi, parce que les DP étaient proches du terrain, souvent venir en aide à un salarié menacé ou dans la difficulté.
Si les délégués du personnel ont disparu avec le CSE, leur rôle est toujours censé être assumé par la délégation du personnel, c’est-à-dire par tous les membres du CSE, éventuellement par les représentants de proximité (RP) si un accord a prévu leur existence.
Donc, un salarié ayant ce souhait d’aider les autres peut trouver dans le CSE une capacité à agir.
Si, en tant que collaborateur, vous n’êtes pas satisfait du travail des élus de l’instance de votre entreprise, si vous jugez l’instance trop peu active ou pas assez à l’écoute des salariés, soyez candidat pour porter votre vision.
C’est un argument peu collectif, mais réel : devenir élu de CSE, c’est bénéficier du statut de salarié protégé. L’employeur ne pourra pas licencier un élu sans en demander l’autorisation préalable à l’inspection du travail. Ce statut protecteur offre donc une certaine sécurité à des salariés en conflit avec leur employeur ou qui se sentent menacés.
Notons toutefois que cet argument ne doit pas être votre seul argument pour vous présentez aux élections.
Finalement, être élu du CSE présente diverses opportunités positives et concrètes. À travers ses missions , le CSE est un véritable vecteur du dialogue social.
- Approfondir la connaissance de son entreprise
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