La nouvelle convention collective métallurgie: L’essentiel
Depuis le 1er janvier 2024, la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie remplace les 76 conventions collectives territoriales et les conventions collectives nationales.
Cette nouvelle convention collective simplifie indéniablement le dispositif conventionnel.
En outre, elle modifie la classification des emplois et met, notamment, en place une nouvelle grille des salaires. D’autres aspects sont également modifiés par cette nouvelle convention collective, tel que le régime de protection sociale.
1. Une convention collective nationale et unique
– Réécriture intégrale des dispositions nationales du secteur de la métallurgie ;
– Prise en compte de spécificités du secteur par des accords autonomes intégrés à la nouvelle convention collective (sur le thème des primes ou des jours fériés, par exemple).
2. Une nouvelle classification des emplois
– Création d’une échelle unique de classification : 18 classes d’emplois réparties dans 9 groupes d’emplois (A à I) ;
– Maintien du bénéfice de certaines dispositions conventionnelles applicables aux cadres ; lorsque l’emploi occupé par le salarié au 01/01/2024 relevait de la catégorie “cadres” avant l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective mais qu’il ne remplit pas les conditions pour être classé dans les groupes d’emplois F, G, H et I, au titre de la nouvelle convention. Cela concerne notamment les règles de calcul de l’ancienneté, le préavis.
3. Une grille des salaires unifiée
– Instauration d’un barème unique de salaire au niveau national.
4. Un régime de protection sociale transformé
– Mise en place d’un régime de remboursement de frais de santé ;
– Unification du régime de remboursement des frais de santé et de prévoyance.
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