Modèle de lettre d’information pour les élections du CSE
Modèle de lettre d’information relative aux élections du CSE
Toute l’équipe d’Élite IRP s’engage pleinement à vous accompagner de manière optimale dans l’organisation de vos élections professionnelles. Notre engagement repose sur notre expertise reconnue et notre dévouement à assurer un processus électoral transparent, équitable et conforme à toutes les exigences légales.
Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire et notre engagement afin de garantir le bon déroulement de ces élections cruciales au sein de votre organisation.
N’hésitez pas à nous solliciter pour toute information complémentaire ou pour discuter plus en détail de vos besoins spécifiques.
Lieu, date de ladite note d’information
NOTE D’INFORMATION À DESTINATION DES SALARIÉS
A l’attention de tous les salariés,
Objet : Organisation des élections professionnelles
Madame, Monsieur,
Nous sommes heureux de vous annoncer la tenue des prochaines élections des membres du Comité social et économique dans notre établissement.
La date envisagée pour le premier tour de l’élection est le (…).
L’élection se déroulera au scrutin de liste à deux tours, avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne.
Le premier tour de scrutin est exclusivement réservé aux listes de candidats présentées par les organisations syndicales représentatives.
La direction invite alors les organisations syndicales représentatives à établir la liste de leurs candidats.
Si aucune organisation syndicale représentative ne se manifestait, la direction fixerait unilatéralement les modalités de déroulement du vote et les porterait à la connaissance du personnel de l’entreprise par voie d’affichage.
Si, lors du premier tour, aucune organisation syndicale représentative ne présente de candidats ou si le quorum n’était pas atteint, il sera organisé un second tour.
Ce second tour se tiendra alors dans les 15 jours suivant le premier tour. Il restera ouvert aux listes libres de candidats, non présentées par des organisations syndicales représentatives.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations les plus distinguées.
La direction
Ces articles pourraient également vous intéresser.
- LE CSE POUR LES NULS
- LES FORMATIONS OBLIGATOIRES DU CSE PEUVENT-ELLES ÊTRE FINANCÉES PAR LE CPF ?
- LE CSE PEUT-IL ÊTRE INITIATEUR DU DROIT DE GRÈVE ?
- EFFECTIF SALARIÉ DE L’ENTREPRISE DÉPASSE LE PLAFOND DES 50 SALARIÉS, LE CSE RÉCUPÈRE-T-IL AUTOMATIQUEMENT LES ATTRIBUTIONS DU CSE DE PLUS DE 50 SALARIÉS ?
- LE CSE DE MOINS DE 50 SALARIÉS EST-IL CONSULTÉ SUR LA POLITIQUE SOCIALE DE L’ENTREPRISE.
- LE CSE DOIT-IL ÊTRE CONSULTÉ SUR LA DÉSIGNATION DU MÉDECIN DU TRAVAIL ?
- CSE RESTREINT : SUR QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL EST-IL CONSULTÉ ?
- LE MANDAT D’UN ÉLU CSE EST-IL MAINTENU EN CAS DE PACS AVEC UN MEMBRE DE LA DIRECTION ?
- LA FORMATION CSE : POURQUOI EST- CE INDÉNIABLEMENT NÉCESSAIRE DE LA SUIVRE ?
- MANDAT CSE : CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ ET CUMUL DES MANDATS
- L’EMPLOYEUR PEUT-IL PARTICIPER À LA RÉUNION D’APPROBATION DES COMPTES DU CSE ?
- CONTRAT D’ASSURANCE : OBLIGATOIRE POUR TOUS LES CSE ?
- LE CSE RESTREINT PEUT-IL NÉGOCIER UN ACCORD COLLECTIF ?
- ÉLU CSE ET CHARGE DE TRAVAIL
- LE CSE ÉLARGI PEUT-IL NÉGOCIER UNE L’INSTAURATION D’UNE PRIME FIXE POUR LES SALARIÉS ?
- CSE RESTREINT : LA DIRECTION A-T-ELLE L’OBLIGATION DE PRÉSENTER LES COMPTES ANNUELS?
- CSE ET CRÉDIT IMPÔT RECHERCHE
- LA CONSULTATION DU CSE SUR LA MODIFICATION DE L’ORGANISATION JURIDIQUE DE L’ENTREPRISE?
- LE CSE DOIT-IL ÊTRE CONSULTÉ POUR L’ACHAT DE CHAISES ERGONOMIQUES ?
- LE CSE PEUT-IL UTILISER LES ADRESSES PROFESSIONNELLES DES SALARIÉS POUR LEUR ADRESSER DE LA COMMUNICATION ?
- UN CSE PEUT IL AIDER L’UKRAINE VIA UN DON ?
- ALLONGEMENT DE LA FORMATION OBLIGATOIRE CSSCT POUR LES NOUVEAUX ÉLUS
- MANDAT CSE ET RÉVOCATION D’UN ÉLU
- UN ÉLU DU CSE PEUT-IL REFUSER D’ASSISTER UN SALARIÉ POUR SON ENTRETIEN PRÉALABLE DE LICENCIEMENT ?
- LE CSE PEUT-IL LIBREMENT MODULER LES MONTANTS DES CHÈQUES CADEAUX ?
- FORMATION OBLIGATOIRE OU NÉCESSAIRE, QUESACO ?
- LE CSE ET L’ACTION EN JUSTICE CONTRE L’EMPLOYEUR
- OBLIGATION D’INFORMER LE CSE EN CAS D’ACCIDENT DE TRAVAIL D’UN SALARIÉ
- PEUT ON CUMULER MANDAT CSE ET MANDAT SYNDICAL ?
- QUE SE PASSE-T-IL EN CAS DE DÉMISSION D’UN SUPPLÉANT AU CSE ?
- UN ÉLU CSE PEUT-IL ÊTRE CONSIDÉRÉ EN ACCIDENT DE TRAVAIL LORS D’UN ACCIDENT DE LA ROUTE POUR SE RENDRE À LA BANQUE DU CSE ?
- LE CSE DOIT-IL ÊTRE CONSULTÉ SUR CHAQUE RECRUTEMENT DE L’EMPLOYEUR ?
- LES CSE DE MOINS DE 50 SALARIÉS, SONT-ILS CONSULTÉS SUR LE PROJET DE LICENCIEMENT DE SALARIÉS PROTÉGÉS ?
- A QUEL STADE D’UN PROJET L’EMPLOYEUR A-T-IL L’OBLIGATION DE CONSULTER LE CSE ?
- QUID DU CERFA N° 12758*01 DANS LE CADRE DE L’ENQUÊTE SUR UN ACCIDENT DU TRAVAIL RÉALISÉE PAR LE CSE ?
- LE CSE PEUT-IL ACCOMPAGNER LE SALARIÉ POUR TOUS LES ENTRETIENS ?
- UN ENFANT DE 2 SALARIÉS DE L’ENTREPRISE PEUT-IL RECEVOIR EN DOUBLE UN CADEAU OFFERT PAR LE CSE ?