Les Risques Psychosociaux (RPS) en période de forte activité : le rôle du CSE

L'essentiel

La surcharge de travail la reprise de janvier, la répartition des congés, l’ambiance des fêtes, peut générer des risques psychosociaux (RPS) pour les salariés. Le CSE doit être un acteur clé dans la prévention et l’identification de ces risques, en collaborant avec l’employeur pour mettre en place des mesures de protection.

Identification des RPS

Les risques psychosociaux peuvent se manifester de différentes manières, notamment :

· Stress accru : La surcharge de travail, les délais serrés et l'absence de temps de repos sont des facteurs de stress majeur, pouvant entraîner des troubles de l’anxiété et de l’épuisement.

· Burnout : L’intensification du travail, surtout lorsqu’elle s’étend sur plusieurs semaines, peut aboutir à un épuisement professionnel.

· Conflits interpersonnels : la répartition des congés pour les 24 et 31 décembre peut générer des tensions au sein des équipes, contribuant à des conflits interpersonnels.

Les CSE doivent identifier ces risques par l’intermédiaire d'enquêtes auprès des salariés, de commissions de santé et de sécurité, ou par le biais de questionnaires d’évaluation des RPS par exemple.

2. Rôle de l’employeur et obligations légales

L'employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés, y compris face aux risques psychosociaux. À ce titre, il doit :

· Réaliser une évaluation des risques dans le cadre du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

· Mettre en œuvre des actions de prévention, comme la formation des managers à la gestion du stress, l’adaptation des horaires de travail et la mise en place de dispositifs de soutien psychologique.

Le CSE comme acteur de la prévention des RPS

Le CSE doit prendre une place active dans la gestion des RPS à travers l’évalution des risques, la proposition de solutions concrètes ainsi que par son intervention, au titre d’une alerte, si cela est nécessaire. Il peut aussi s’assurer de la bonne communication entre l’employeur et les salariés, notamment sur la répartition des congés.

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Conclusion

L'intensification du travail en fin d'année ou autre période, couplée à la répartition des congés et à l'ambiance des fêtes, expose les salariés à des risques psychosociaux importants. Le CSE, en tant qu'acteur clé de la prévention, joue un rôle crucial dans l'identification et la gestion de ces risques, en collaboration avec l'employeur. La mise en place de mesures de protection, telles que l'évaluation des risques, la formation des managers et la création de dispositifs de soutien, est essentielle pour prévenir le stress, le burnout et les conflits interpersonnels. En agissant de manière proactive, le CSE peut contribuer à un environnement de travail plus sain, garantissant ainsi le bien-être des salariés.

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