Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de fournir aux élus du CSE les connaissances indispensables pour exercer leur mandat en toute sécurité juridique et avec efficacité. Les participants apprendront à identifier les missions essentielles du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés, à comprendre le cadre légal, à organiser les réunions, rédiger les comptes rendus et gérer les demandes des salariés. La formation vise également à renforcer la confiance des élus dans leur rôle et à favoriser un dialogue social équilibré.
Public concerné
Aux élus du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés,
Aux présidents et secrétaires du CSE souhaitant consolider leurs connaissances,
Aux managers et responsables RH souhaitant mieux comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE,
À toute personne impliquée dans le suivi ou l’animation de l’instance dans une petite entreprise.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
Le rôle et les missions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés:
attributions, limites et obligations.
Le fonctionnement de l’instance:
convocation, déroulement et organisation des réunions.
Les moyens d’action et documents obligatoires:
budget, compte rendu, communication avec les salariés.
Le traitement des réclamations et demandes des salariés:
information, suivi et recours éventuel.
Les bonnes pratiques pour instaurer un dialogue social constructif et maintenir un climat apaisé.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
CSE moins de 50 salariés : missions en santé-sécurité
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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