Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de donner aux participants les outils nécessaires pour comprendre et analyser les comptes de l’entreprise. À l’issue de la formation, ils sauront lire un bilan, un compte de résultat et un tableau de flux de trésorerie, repérer les informations essentielles et utiliser ces connaissances pour dialoguer efficacement avec la direction ou préparer les consultations économiques et sociales
Public concerné
Aux trésoriers et trésorières du CSE souhaitant maîtriser la lecture et l’analyse des comptes de l’entreprise,
Aux membres du bureau du CSE en charge du suivi économique et financier,
Aux élus du CSE souhaitant acquérir des notions de base en comptabilité pour mieux comprendre la situation financière de leur entreprise,
Durée
À partir de 2 jours (14h)
Programme de formation
Introduction aux documents comptables:
bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie.
Principes de base de la comptabilité:
notions de charges, produits, actifs et passifs.
Analyse des indicateurs financiers clés:
rentabilité, solvabilité, trésorerie.
Lecture et interprétation des comptes:
identifier les points forts et les alertes potentielles.
Utilisation pratique pour le dialogue social:
consultations du CSE, questions à la direction, préparation de rapports.
Exercices pratiques et études de cas:
pour renforcer la compréhension et l’application.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
RH : négocier pour configurer son CSE
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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