Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux élus du CSE de maîtriser les nouvelles missions introduites par la loi Climat et d’agir efficacement dans le cadre de la transition écologique de l’entreprise. Les participants apprendront à identifier les impacts environnementaux, à intégrer les enjeux de développement durable dans les consultations et décisions du CSE, et à proposer des actions concrètes pour promouvoir un fonctionnement plus responsable et durable.
Public concerné
Aux élus du CSE souhaitant comprendre et intégrer leurs nouvelles missions environnementales,
Aux présidents, secrétaires et trésoriers impliqués dans le dialogue social et la stratégie de l’entreprise,
Aux responsables RH et RSE désirant accompagner les élus dans la transition écologique,
À toute personne souhaitant acquérir une connaissance pratique des obligations légales et des actions concrètes pour promouvoir le développement durable au sein de l’entreprise.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
1. Présentation de la loi Climat et Résilience :
et ses implications pour le CSE.
2. Les nouvelles missions du CSE :
information, consultation et suivi des actions liées à la transition écologique.
3. Intégration des enjeux environnementaux :
dans le dialogue social et les décisions de l’entreprise.
4. Actions concrètes à mettre en place :
suivi des indicateurs environnementaux, sensibilisation des salariés, initiatives durables.
5. Collaboration avec la direction et les parties prenantes :
articulation avec la politique RSE et les obligations légales.
6. Études de cas et bonnes pratiques :
pour concrétiser les missions dans l’entreprise.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Le CSE face aux enjeux environnementaux
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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