Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux présidents du CSE des entreprises de moins de 50 salariés de comprendre leurs droits et obligations, d’assurer la bonne organisation et le fonctionnement de l’instance, et d’instaurer un dialogue social équilibré. Les participants apprendront à préparer et animer les réunions, traiter les réclamations des salariés, communiquer efficacement avec les représentants du personnel et prévenir les tensions au sein de l’entreprise.
Public concerné
Aux dirigeants et chefs d’entreprise de structures de moins de 50 salariés,
Aux présidents du CSE nouvellement désignés ou souhaitant perfectionner leurs pratiques,
Aux responsables RH et managers impliqués dans la gestion des relations sociales,
À toute personne souhaitant mieux comprendre le fonctionnement du CSE dans les petites entreprises.
Durée
À partir de 2 jours (14h)
Programme de formation
Le rôle et les missions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés:
attributions, limites et responsabilités.
Les obligations légales de l’employeur:
mise en place, moyens, durée du mandat et protection des élus.
La présidence du CSE:
posture, communication et gestion du dialogue avec les représentants du personnel.
L’organisation des réunions du CSE:
préparation, déroulement, compte rendu et suivi des décisions.
Le traitement des réclamations individuelles et collectives des salariés.
Les bonnes pratiques pour maintenir un climat social apaisé et constructif.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
CSE moins de 50 salariés : l’essentiel du mandat
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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