CDI, CDD, temps partiel, clauses de mobilité, de non-concurrence, période d'essai : un contrat mal choisi ou mal rédigé expose à la requalification et au contentieux. Cette formation de 2 jours (14 heures) vous apprend à choisir le bon contrat, à le rédiger en conformité et à formuler les clauses sensibles sans risque. En présentiel ou à distance.
Le bon contrat, les bonnes mentions, les bonnes clauses : voilà ce qui protège l'entreprise une fois le salarié recruté. Un CDD utilisé hors de ses cas de recours se requalifie en CDI ; une clause de non-concurrence sans contrepartie financière est nulle ; une période d'essai mal renouvelée tombe. Chaque détail compte.
Cette formation vous donne la méthode complète : choisir le contrat adapté, le rédiger en conformité, et sécuriser les clauses sensibles. Le tout en 2 jours (14 heures), avec un atelier de rédaction.
La formation alterne apports juridiques et cas pratiques, et se conclut par un atelier de rédaction. À l'issue des deux jours, vous serez capable de :
Aucun prérequis juridique. Une pratique RH ou une responsabilité d'équipe est un plus.
Sept modules de 2 heures, soit 14 heures, qui suivent la logique d'une embauche : choisir le contrat, le rédiger, écarter les clauses interdites, sécuriser la période d'essai, encadrer les clauses sensibles, puis rédiger un contrat complet en atelier.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Les types de contrats et le bon choix | Choisir le contrat adapté | 2 h |
| 02 | Rédiger un contrat conforme | Maîtriser mentions et information obligatoire | 2 h |
| 03 | Les clauses interdites et à risque | Écarter les clauses illicites | 2 h |
| 04 | La période d'essai | Sécuriser durée, renouvellement et rupture | 2 h |
| 05 | Clauses de mobilité et de non-concurrence | Valider les clauses sensibles | 2 h |
| 06 | Les autres clauses sensibles | Rédiger des clauses sur mesure | 2 h |
| 07 | Atelier pratique de rédaction | Rédiger un contrat complet | 2 h |
| Total | Session de 2 jours | 14 h | |
Durées indicatives pour une session de 2 jours. Le formateur ajuste l'allocation horaire selon vos cas concrets.
Chaque module combine contexte, cadre légal et exercices appliqués. Cliquez sur un titre pour déplier le contenu.
Le bon contrat évite la majorité des litiges. Ce module apprend à choisir.
Un contrat clair se rédige avec méthode. Ce module en donne la structure.
Certaines clauses sont nulles, d'autres dangereuses. Ce module les repère.
La période d'essai se sécurise au mot près. Ce module la cadre.
Deux clauses sensibles, deux régimes stricts. Ce module les sécurise.
Au-delà des clauses vedettes, d'autres méritent attention. Ce module les passe en revue.
La compétence s'ancre par la pratique. Ce module la met en œuvre.
Recevez un devis personnalisé sous 24h ouvrées, adapté à votre effectif et à votre format préféré (présentiel, distanciel ou mixte).
Chaque apport théorique est suivi d'un exercice concret. Six modalités complémentaires :
Situations réelles d'embauche et de clauses contestées.
Choix du contrat, rédaction de clauses, montage d'un contrat complet.
CDI, CDD, clauses sensibles.
Qualification d'un besoin, sécurisation d'une clause.
Adaptation des trames à votre entreprise et à votre convention collective.
Modèles de contrats, check-lists de mentions, repères de validité des clauses.
La formation est animée par un consultant spécialisé en droit social et gestion RH, expérimenté sur la rédaction des contrats et le contentieux de la requalification. Nos intervenants connaissent les pièges concrets des clauses sensibles.
Le tarif s'ajuste selon le nombre de participants, la durée retenue, le format et la localisation.
Cette formation peut être financée par le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec une prise en charge possible par l'OPCO (coûts pédagogiques et, selon les cas, frais annexes).
Choisir, rédiger, sécuriser : ces réflexes protègent vos recrutements du contentieux. Recevez un devis adapté en moins de 24h ouvrées.
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