Formez vos élus du CSE en entreprise de 11 à 49 salariés à l'exercice concret du mandat : présenter les réclamations (article L2312-5), conduire la réunion mensuelle avec l'employeur (article L2315-21) et installer un dialogue social solide. Programme de 2 jours (14 heures), en présentiel ou à distance, animé par un consultant en relations sociales.
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, l'élu du CSE porte les réclamations individuelles et collectives des salariés et dialogue chaque mois avec l'employeur. Le périmètre est précis, les moyens sont encadrés, et beaucoup d'élus prennent leurs fonctions sans repères concrets. Cette formation vous donne ces repères : ce que vous pouvez faire, comment préparer une réunion, comment tracer une demande, et où s'arrêtent vos attributions.
Le programme tient en 2 jours (14 heures) et s'adapte à votre effectif (11 à 24 salariés ou 25 à 49 salariés) et à vos situations de terrain.
La formation alterne apports juridiques courts et mises en situation tirées de la vie réelle d'un CSE. À l'issue des deux jours, vous serez capable de :
Aucun prérequis. La formation convient aux élus qui débutent comme à ceux qui veulent consolider leur pratique. Les fondamentaux sont rappelés en ouverture de session.
Sept modules de 2 heures, soit 14 heures, qui suivent la logique du mandat : comprendre le cadre, porter les réclamations, animer la relation avec l'employeur, puis sécuriser sa pratique.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Le CSE de moins de 50 salariés : cadre et attributions | Situer l'instance, ses limites et ses obligations | 2 h |
| 02 | Les réclamations individuelles et collectives | Recueillir, formaliser et présenter une réclamation | 2 h |
| 03 | La réunion mensuelle avec l'employeur | Préparer l'ordre du jour, conduire, assurer le suivi | 2 h |
| 04 | Heures de délégation, statut et protection de l'élu | Utiliser son crédit d'heures, connaître ses protections | 2 h |
| 05 | Documents, registre et communication | Tenir le registre spécial, informer les salariés | 2 h |
| 06 | Santé-sécurité et droit d'alerte : le panorama | Connaître son rôle en SST et la formation SSCT obligatoire | 2 h |
| 07 | Construire un dialogue social constructif | Adopter la bonne posture, gérer les désaccords | 2 h |
| Total | Format 2 jours | 14 h | |
Durées indicatives pour une session de 2 jours. Le formateur ajuste l'allocation horaire selon votre effectif et les situations prioritaires identifiées en amont.
Chaque module combine un point de cadre, le rappel juridique utile et un exercice appliqué. Cliquez sur un titre pour déplier le contenu.
Ce module pose les fondations. Vous comprenez à quoi sert exactement le CSE dans une entreprise de 11 à 49 salariés, et tout aussi important, ce qu'il n'est pas.
C'est la mission centrale du CSE en deçà de 50 salariés. Ce module en fait un réflexe.
La réunion est le moment où le mandat produit ses effets. Ce module en fait un rendez-vous maîtrisé.
Exercer son mandat suppose du temps et une protection. Ce module sécurise les deux.
Un mandat lisible est un mandat tracé. Ce module outille la pratique documentaire.
Même sans CSSCT, l'élu d'une petite entreprise a un rôle en santé-sécurité. Ce module en donne la vue d'ensemble et la limite.
Le mandat n'est pas un rapport de force permanent. Ce module travaille la relation dans la durée.
Recevez un devis personnalisé sous 24h ouvrées, adapté à votre effectif, à votre secteur et à votre format préféré (présentiel, distanciel ou mixte).
Chaque apport théorique est suivi d'un exercice concret. Six modalités complémentaires :
Situations réelles de réclamations et de réunions.
Rédaction d'une réclamation, d'un ordre du jour, d'une note à l'employeur.
Réunion mensuelle simulée, du début à la fin.
Posture face à l'employeur et communication constructive.
Adaptation des outils à votre contexte d'entreprise.
Modèles de registre, d'ordre du jour et de compte rendu, fiches de synthèse.
La formation est animée par un consultant spécialisé en droit du travail, relations sociales et dialogue social. Nos intervenants accompagnent des CSE de toutes tailles, dans des secteurs variés, et alternent conseil, formation et appui aux instances.
Le tarif s'ajuste selon le nombre de participants, la durée retenue, le format et la localisation.
Cette formation au mandat n'est pas une formation obligatoire : elle relève du plan de développement des compétences de l'employeur. Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais (coûts pédagogiques, et selon les cas frais annexes).
Un CSE formé porte mieux les réclamations, anime mieux ses réunions et installe un dialogue social plus serein. Recevez un devis adapté à votre effectif et à votre format en moins de 24h ouvrées.
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