Bien démarrer son mandat d'élu. 2 jours pour comprendre le rôle du représentant du personnel : attributions du CSE, fonctionnement, moyens, droits et protections, dans le cadre des articles L2312-5 et L2315-1 du Code du travail.
Organisme agréé
Référencé DreetsPrésentiel ou distanciel
Inter ou intra-entrepriseFormation socle
Idéale pour débuterModèles fournis
Mémo du mandat d'éluÊtre élu au CSE, c'est endosser un rôle exigeant : représenter les salariés, être consulté sur la marche de l'entreprise, veiller à la santé-sécurité. Beaucoup de nouveaux élus débutent sans vraiment connaître l'étendue de leur mandat.
Cette formation socle donne aux représentants une vision claire et complète de leur rôle : attributions du CSE, fonctionnement, moyens d'action, droits et protections. Objectif : prendre ses fonctions avec confiance. Chaque point est ancré par des cas concrets.
Récemment élus, qui démarrent leur premier mandat.
Membres titulaires souhaitant maîtriser leur rôle.
Suppléants qui veulent comprendre l'instance et s'impliquer.
Membres du bureau découvrant leurs responsabilités.
Représentants de section syndicale souhaitant le socle commun.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Le CSE, qu'est-ce que c'est ? | Origine, place dans l'entreprise, articulation avec les autres acteurs | 2 h |
| 02 | Les attributions | Attributions selon l'effectif, réclamations, consultations, SSCT | 3 h |
| 03 | Le fonctionnement | Réunions, ordre du jour, délibérations, avis et PV | 2 h |
| 04 | Les moyens de l'élu | Heures de délégation, local, liberté de circulation, BDESE | 2 h |
| 05 | Le statut protégé | Protection contre le licenciement, discrimination, droits | 2 h |
| 06 | Les ASC | Rôle du CSE dans les activités sociales et culturelles | 1 h |
| 07 | Bien démarrer | Prendre ses fonctions, s'organiser en équipe, se former | 1 h |
| 08 | Se positionner | Posture face à la direction, relation avec les salariés | 1 h |
Durées indicatives sur 2 jours (14 h), modulables selon votre contexte et le format retenu.
Ce que le CSE peut et doit faire :
Construisons ensemble une session socle pour les mettre sur de bons rails.
Un mémo synthétique des droits, moyens et réflexes de l'élu.
Des situations de mandat concrètes, décryptées ensemble.
Un temps pour poser ses questions et partager entre élus.
Support pédagogique complet et attestation de fin de formation.
La formation est animée par un consultant expert en droit du travail et fonctionnement des IRP. Pédagogue, il accompagne les nouveaux élus pour prendre leurs fonctions avec clarté et confiance.
Tout élu bénéficie d'un droit à la formation dès le début de son mandat (formation économique et SSCT) ; cette formation socle peut s'inscrire dans ce cadre.
En format intra, la session s'adapte à la taille de votre entreprise et aux attributions réelles de votre CSE.
À tout membre du CSE — titulaire ou suppléant, nouveau ou en poste — souhaitant maîtriser le socle de son mandat. Aucun prérequis n'est exigé.
Oui, c'est une formation socle idéale en début de mandat. Elle convient aussi aux élus en poste qui veulent consolider leurs bases.
2 jours (14 h), en présentiel ou à distance, en inter-entreprises ou en intra sur mesure. Le découpage s'adapte à votre contexte.
Cette formation pose le socle du mandat ; la formation économique et la formation SSCT, spécifiques, font l'objet de sessions dédiées que nous proposons également.
Recevez un devis adapté à votre contexte sous 24 h. Un conseiller revient vers vous pour cadrer vos objectifs et le format.
