Classification ETAM et cadres, minima conventionnels, forfait jours, prime de vacances, rupture du contrat : la convention SYNTEC (IDCC 1486) a ses règles propres. Cette formation de 3 jours (21 heures) vous donne les clés pour l'appliquer sans erreur et sécuriser votre gestion RH au quotidien. En présentiel ou à distance.
La convention collective SYNTEC (IDCC 1486) couvre les bureaux d'études techniques, les cabinets d'ingénieurs-conseils, les sociétés de conseil et le numérique. Sa particularité : deux statuts très différents (ETAM et cadres) et trois modalités de temps de travail, dont le forfait jours. Une lecture approximative expose à des erreurs de paie, de classification et, en cas de forfait jours mal encadré, à un risque de requalification.
Cette formation vous apprend à lire et appliquer la convention : classification, rémunération, temps de travail, congés, formation et rupture. Le tout en 3 jours (21 heures), avec des cas pratiques tirés du quotidien RH.
La formation alterne apports juridiques, lecture des articles clés et cas pratiques. À l'issue des trois jours, vous serez capable de :
Aucun prérequis juridique. Une pratique RH ou une responsabilité d'équipe est un plus.
Sept modules de 3 heures, soit 21 heures, qui suivent la logique d'un dossier RH : comprendre la convention, classer, rémunérer, organiser le temps de travail, gérer congés et carrière, sécuriser la rupture, puis s'entraîner sur des cas réels.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Le cadre général de la convention SYNTEC | Situer la convention, son champ et son articulation | 3 h |
| 02 | Classification : ETAM et cadres | Positionner un salarié dans la grille | 3 h |
| 03 | Rémunération et minima conventionnels | Appliquer salaires minimaux et primes | 3 h |
| 04 | Temps de travail : les trois modalités | Gérer 35h, réalisation de missions et forfait jours | 3 h |
| 05 | Congés, télétravail et aménagements | Appliquer congés et dispositifs d'organisation | 3 h |
| 06 | Formation, mobilité et rupture du contrat | Sécuriser parcours et fin de contrat | 3 h |
| 07 | Cas pratiques et sécurisation RH | Lire, interpréter et appliquer la convention | 3 h |
| Total | Format 3 jours | 21 h | |
Durées indicatives pour une session de 3 jours. Le formateur ajuste l'allocation horaire selon vos problématiques RH prioritaires.
Chaque module combine un point de cadre, le rappel conventionnel utile et un exercice appliqué. Cliquez sur un titre pour déplier le contenu.
Avant d'appliquer, il faut situer. Ce module pose les repères.
La classification conditionne tout le reste. Ce module en fait une compétence sûre.
La paie est le premier terrain d'erreur. Ce module la sécurise.
C'est la spécificité la plus sensible de SYNTEC. Ce module la rend claire.
Au-delà du Code du travail, la convention ajoute ses règles. Ce module les recense.
La vie du contrat se gère aussi conventionnellement. Ce module couvre carrière et sortie.
La théorie se valide en situation. Ce module ancre les acquis.
Recevez un devis personnalisé sous 24h ouvrées, adapté à votre effectif et à votre format préféré (présentiel, distanciel ou mixte).
Chaque apport théorique est suivi d'un exercice concret. Six modalités complémentaires :
Situations réelles d'application de la convention.
Classement de profils, contrôle de bulletins, calcul de congés.
Interprétation des dispositions clés de la convention.
Gestion d'un forfait jours, d'une rupture, d'un litige de classification.
Adaptation des outils à votre entreprise.
Fiches de synthèse, trames de contrôle, modèles RH.
La formation est animée par un consultant spécialisé en droit social et gestion RH, expérimenté sur les conventions de branche du conseil et de l'ingénierie. Nos intervenants connaissent les pièges concrets de la convention SYNTEC, du forfait jours à la classification.
Le tarif s'ajuste selon le nombre de participants, la durée retenue, le format et la localisation.
Cette formation est éligible à plusieurs dispositifs selon votre statut et la taille de votre entreprise : le plan de développement des compétences, l'OPCO Atlas (opérateur de compétences de la branche SYNTEC), le CPF, ainsi que des dispositifs pour les demandeurs d'emploi et les transitions professionnelles. Un accompagnement au montage du dossier de financement est proposé.
Classification, paie, forfait jours, rupture : chaque erreur coûte cher. Donnez à vos équipes RH les bons réflexes. Recevez un devis adapté en moins de 24h ouvrées.
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Synthèses : le texte officiel fait foi. Les minima de salaire évoluent par avenants ; se référer à la grille en vigueur sur Legifrance ou auprès de la branche.
