Dans une entreprise de plus de 300 salariés, le mandat d'élu change d'échelle : consultations économiques, budgets, CSSCT obligatoire et commissions spécialisées. Cette formation de 3 jours (21 heures) outille vos élus pour exercer un mandat complet et sécurisé, du suivi budgétaire à la prévention des risques. En présentiel ou à distance.
Au-delà de 300 salariés, le CSE dispose d'attributions élargies et de moyens renforcés : il rend des avis sur les grandes consultations économiques et sociales, gère ses budgets, peut mandater des experts et doit constituer une CSSCT ainsi que des commissions obligatoires. Le rythme s'accélère aussi : les réunions sont au moins mensuelles.
Cette formation donne à vos élus une vision complète et opérationnelle du mandat : comprendre les consultations, lire les documents économiques, suivre les budgets, animer la prévention et sécuriser leurs interventions. Le tout en 3 jours (21 heures).
La formation alterne apports juridiques, lecture de documents réels et exercices pratiques (analyse d'une consultation, suivi budgétaire, préparation d'un avis). À l'issue des trois jours, vous serez capable de :
Aucun prérequis. Les fondamentaux du mandat sont rappelés en ouverture, puis approfondis pour le contexte d'une grande entreprise.
Sept modules de 3 heures, soit 21 heures, qui couvrent l'ensemble du mandat : le cadre, le fonctionnement, les consultations, les budgets, la prévention, puis la sécurisation et le dialogue social.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Cadre et attributions du CSE en grande entreprise | Situer l'instance, ses attributions étendues, ses commissions | 3 h |
| 02 | Organisation, réunions et fonctionnement | Animer les réunions mensuelles, structurer l'instance | 3 h |
| 03 | Consultations récurrentes et BDESE | Conduire les consultations, exploiter la BDESE | 3 h |
| 04 | Budgets, moyens d'action et expertises | Suivre les budgets, mobiliser un expert | 3 h |
| 05 | CSSCT et santé-sécurité | Faire vivre la commission et la prévention | 3 h |
| 06 | Confidentialité, responsabilités et points de vigilance | Sécuriser les interventions, connaître les recours | 3 h |
| 07 | Dialogue social et bonnes pratiques | Renforcer un dialogue social structuré | 3 h |
| Total | Format 3 jours | 21 h | |
Durées indicatives pour une session de 3 jours. Le formateur ajuste l'allocation horaire selon votre secteur et vos priorités.
Chaque module combine un point de cadre, le rappel juridique utile et un exercice appliqué. Cliquez sur un titre pour déplier le contenu.
Ce module situe l'instance et ce que le seuil de 300 salariés ajoute.
Le rythme et les règles de fonctionnement structurent le mandat. Ce module les rend opérationnels.
Les consultations sont le cœur du pouvoir d'influence du CSE. Ce module forme à les conduire.
À partir de 50 salariés, le CSE gère des budgets ; en grande entreprise, l'enjeu se densifie. Ce module sécurise le suivi financier.
À partir de 300 salariés, la CSSCT est obligatoire. Ce module en fait un levier.
Un mandat de grande entreprise expose à des informations sensibles et à des enjeux de responsabilité. Ce module sécurise la pratique.
Le mandat se joue aussi dans la relation. Ce module clôt la formation côté stratégie.
Recevez un devis personnalisé sous 24h ouvrées, adapté à votre effectif, à votre secteur et à votre format préféré (présentiel, distanciel ou mixte).
Chaque apport théorique est suivi d'un exercice concret. Six modalités complémentaires :
Consultations et situations réelles de grandes entreprises.
Lecture de BDESE, suivi budgétaire, préparation d'un avis.
Réunion plénière simulée, préparation d'une consultation.
Posture en réunion et relation avec la direction.
Adaptation des outils à votre organisation.
Modèles d'ordre du jour, trames d'avis, fiches de synthèse.
La formation est animée par un consultant spécialisé en droit du travail, économie d'entreprise et dialogue social, expérimenté auprès de CSE de grandes entreprises. Nos intervenants connaissent les consultations économiques, les budgets et la prévention dans des organisations complexes.
Le tarif s'ajuste selon le nombre de participants, la durée retenue, le format et la localisation.
Cette formation au mandat relève du plan de développement des compétences de l'entreprise (prise en charge OPCO possible).
Consultations, budgets, expertise, prévention : vos élus ont besoin d'une vision complète pour peser dans le dialogue social. Recevez un devis adapté à votre organisation en moins de 24h ouvrées.
Cliquez sur un article pour afficher sa description détaillée, sans quitter la page.
Reproductions synthétiques. Se référer au texte officiel sur Legifrance pour la version intégrale en vigueur.
