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Sécurité au travail — Évaluation des risques

Formation DUERP
et sécurité des lieux de travail

Une journée pratique pour les élus du CSE : évaluer les risques des lieux de travail (ambiances thermiques, sonores, qualité de l'air), maîtriser les normes de sécurité et le DUERP, et bâtir un plan d'action. Cadre fixé par les articles L4121-1 à L4121-3 du Code du travail.

Approche terrain
Ambiances de travail, inspection et audit
Format court
1 jour (7 h), extensible à 2 jours
DUERP maîtrisé
Évaluation, cotation, conservation 40 ans
Présentiel ou distanciel
Intra ou inter-entreprise
40ans
de conservation obligatoire du DUERP (L4121-3-1)
France
Formations partout en France
4,8/5
note moyenne stagiaires
1j
pour évaluer et agir
L'essentiel en 30 secondes

Évaluer les risques, c'est d'abord les rendre visibles.

La sécurité des lieux de travail repose sur une évaluation rigoureuse des risques, des ambiances physiques (chaleur, bruit, qualité de l'air) aux équipements et aux organisations. L'employeur a une obligation de sécurité couvrant la santé physique et mentale des salariés (article L4121-1), et doit consigner les résultats de l'évaluation dans le DUERP (articles L4121-3 et R4121-1).

Cette journée donne aux élus du CSE une méthode concrète : repérer les facteurs de risque sur le terrain, les coter, contribuer à la mise à jour du DUERP et formuler un plan d'action priorisé. Les options de second jour ajoutent une inspection et un audit accompagnés par le formateur.

Objectifs pédagogiques

Quatre compétences pour sécuriser les lieux de travail.

La journée alterne apports et pratique, jusqu'à la formulation d'un plan d'action. À l'issue de la formation, vous serez capable de :

01
Évaluer les ambiances physiques de travail (thermique, sonore, qualité de l'air) et leurs effets sur la santé.
02
Maîtriser les normes de sécurité et la hiérarchie des mesures de prévention, EPI compris.
03
Contribuer à la rédaction, à la cotation et à la mise à jour du DUERP.
04
Conduire une inspection et formuler un plan d'action priorisé selon la gravité des risques.
Public concerné

Pour les acteurs de la sécurité au travail.

Aucun prérequis. La formation s'adapte au niveau d'un élu nouvellement désigné comme à celui d'un référent HSE.

Élus du CSE
Titulaires et suppléants en charge des missions de santé et sécurité.
Membres de la CSSCT
Pour structurer les inspections et l'analyse des risques.
Représentants du personnel
Pour renforcer leur rôle de vigilance sur les conditions de travail.
RH et HSE
Pour piloter l'évaluation des risques et la mise à jour du DUERP.
Managers concernés
Pour relayer la prévention au plus près des équipes.
Programme

Programme de la formation DUERP et sécurité au travail.

Quatre séquences sur une journée (7 h), de l'évaluation des ambiances au plan d'action, avec une option d'inspection et d'audit sur un second jour.

SéquenceCompétences viséesDurée
01Les ambiances physiques de travailÉvaluer chaleur, bruit et qualité de l'air2 h 30
02Normes de sécurité et EPIAppliquer la hiérarchie de prévention1 h 30
03Le DUERP et l'évaluation des risquesCoter, rédiger, mettre à jour le DUERP2 h
04De l'évaluation au plan d'actionPrioriser et formuler des mesures1 h
OptionInspection et audit de terrain (jour 2)Évaluer un environnement réel, formuler un plan7 h
TotalFormat 1 jour, extensible à 27 h

Durées indicatives sur la base d'une journée. L'inspection et l'audit de terrain font l'objet d'un second jour optionnel, animé sur site avec le formateur.

Détail des séquences

Cliquez pour explorer chaque séquence.

Chaque séquence combine apports, cadre légal et pratique. Cliquez sur un titre pour déplier le contenu.

Séquence 01 — Les ambiances physiques de travail (2 h 30)

Cette séquence traite les facteurs d'ambiance qui pèsent sur la santé et la sécurité.

  • Ambiances thermiques : confort, travail au froid et au chaud. Depuis le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, le risque de chaleur intense doit être intégré au DUERP, avec des mesures déclenchées selon les niveaux de vigilance de Météo-France
  • Ambiances sonores : trois seuils d'action, 80 dB(A) (mise à disposition de protecteurs), 85 dB(A) (port effectif obligatoire et signalisation), 87 dB(A) (valeur limite). La surdité professionnelle relève du tableau de maladies professionnelles n° 42
  • Qualité de l'air et aération : obligations d'aération et d'assainissement des locaux (articles R4222 et suivants)
  • Effets de ces ambiances sur la santé, la vigilance et le risque d'accident
  • Bonnes pratiques d'évaluation et de contrôle
Séquence 02 — Normes de sécurité et EPI (1 h 30)

Cette séquence ramène la sécurité au concret des postes de travail.

  • Hiérarchie des mesures de prévention : supprimer, substituer, protéger collectivement, puis recourir aux EPI (article L4121-2)
  • Équipements de protection individuelle : conformité, port effectif, formation des salariés
  • Affichages obligatoires et consignes de sécurité
  • Vérifications et conformité des équipements de travail
  • Lien entre normes de sécurité et évaluation des risques
Séquence 03 — Le DUERP et l'évaluation des risques (2 h)

Le DUERP est l'épine dorsale de la prévention.

  • Cadre légal : l'employeur transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques (article R4121-1), évaluation obligatoire dès le premier salarié (article L4121-3)
  • Méthode d'identification des risques par unité de travail
  • Cotation des risques : gravité, fréquence, niveau de maîtrise
  • Mise à jour au moins annuelle dans les entreprises d'au moins 11 salariés
  • Conservation du DUERP et de ses versions pendant au moins 40 ans (article L4121-3-1)
  • Articulation avec le programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
Séquence 04 — De l'évaluation au plan d'action (1 h)

Évaluer ne suffit pas : il faut décider et suivre.

  • Prioriser les actions selon la gravité et l'urgence des risques
  • Construire un plan d'action lisible et mesurable
  • Définir les responsables et les échéances
  • Suivi des actions et révision périodique
  • Cas pratique : ébauche d'un plan d'action sur une situation type
Option — Inspection et audit de terrain (jour 2, 7 h)

Ce second jour optionnel met la méthode à l'épreuve du réel.

  • Inspection accompagnée par le formateur dans un environnement de travail réel
  • Repérage des situations à risque et mesure des conditions de sécurité
  • Audit de terrain : collecte des données, analyse, hiérarchisation
  • Formulation d'un plan d'action concret avec l'expert
  • Restitution et recommandations

Vos élus doivent évaluer les risques de l'entreprise ?

Recevez un devis sous 24h ouvrées, adapté à votre format (présentiel, distanciel, intra ou inter) et à l'option d'inspection sur site.

Méthodes pédagogiques

Des apports, puis du terrain.

Chaque notion est suivie d'un temps appliqué, jusqu'à l'inspection et l'audit en option. Six modalités :

Études de cas

Situations réelles d'ambiances et de risques de sécurité.

Atelier DUERP

Cotation et rédaction d'extraits du document unique.

Inspection commentée

Analyse de situations à partir de photos et vidéos, puis sur site en option.

Audit de terrain

Collecte et analyse de données en environnement réel (jour 2).

Brainstorming

Co-construction d'un plan d'action priorisé.

Support pédagogique

Repères réglementaires, grilles d'inspection, modèles de plan d'action.

Formateur Elite IRP
Formateur intervenant

Un intervenant de terrain.

La formation est animée par un consultant expert en prévention des risques professionnels et sécurité des lieux de travail. Nos intervenants combinent maîtrise de la réglementation (bruit, chaleur, EPI, DUERP) et pratique de l'inspection et de l'audit sur site.

Praticien
Formateur spécialisé et expérimenté
Multi-secteurs
Intervenant dans des secteurs variés
Sur-mesure
Une approche adaptée à chaque contexte
Tarif & financement

Un tarif modulable, financé par l'employeur.

La formation est facturée à la journée, avec un tarif ajusté selon le nombre de participants, l'option de second jour et le format (présentiel, distanciel, intra ou inter).

À partir de
1 300 €HT / jour
Tarif ajusté selon les participants, l'option et le format
  • Format 1 jour (7 h), extensible à 2 jours (inspection et audit)
  • Présentiel, distanciel, intra ou inter-entreprise
  • Grilles d'inspection et support pédagogique inclus
  • Pris en charge par l'employeur (formation santé-sécurité)
Recevoir un devis détaillé →

💡 Bon à savoir

Les formations liées à la santé et à la sécurité des élus du CSE sont prises en charge par l'employeur. Les formations économiques relèvent du budget de fonctionnement du CSE, sauf accord contraire.

Cette formation, centrée sur la sécurité des lieux de travail et le DUERP, entre dans le champ santé et sécurité.

À retenir
Le DUERP et ses versions successives sont conservés pendant au moins 40 ans (article L4121-3-1). Une raison de plus de maîtriser sa rédaction et sa mise à jour.
Formation complémentaire suggérée
Formation Économique CSE & formation SSCT complète
Critères de variation du tarif
  • · Nombre de participants
  • · Durée : 1 jour ou 2 jours avec inspection sur site
  • · Format : présentiel, distanciel, intra ou inter
  • · Frais de déplacement éventuels
FAQ

Questions fréquentes sur la formation DUERP et sécurité au travail.

Qu'est-ce que le DUERP ?
Le document unique d'évaluation des risques professionnels recense l'ensemble des risques auxquels les salariés sont exposés. L'employeur y transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques (article R4121-1). Il est obligatoire dès le premier salarié (article L4121-3).
Le DUERP doit-il être mis à jour et conservé longtemps ?
Oui. Le DUERP est mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Le document et ses versions successives doivent être conservés pendant au moins 40 ans (article L4121-3-1, loi du 2 août 2021).
Quels seuils de bruit déclenchent des obligations ?
Le Code du travail fixe trois seuils d'action : 80 dB(A) sur 8 heures (mise à disposition de protecteurs auditifs, information), 85 dB(A) (port effectif obligatoire et signalisation des zones bruyantes) et 87 dB(A) (valeur limite à ne jamais dépasser). La surdité professionnelle relève du tableau de maladies professionnelles n° 42.
Que prévoit la réglementation sur le travail par forte chaleur ?
Depuis le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, en vigueur au 1er juillet 2025, l'employeur doit intégrer le risque de chaleur intense au DUERP et prendre des mesures (organisation du travail, aménagement des postes, mise à disposition d'eau) déclenchées selon les niveaux de vigilance de Météo-France.
À qui s'adresse cette formation ?
Aux élus du CSE et membres de la CSSCT, aux représentants du personnel, ainsi qu'aux RH et HSE chargés de l'évaluation des risques et du DUERP. Elle est accessible sans prérequis.
Quelle est la durée de la formation ?
La formation dure 1 jour (7 h). Un second jour optionnel ajoute une inspection et un audit de terrain animés sur site avec le formateur.
Qui finance cette formation ?
Les formations liées à la santé et à la sécurité des élus du CSE sont prises en charge par l'employeur. Cette formation, centrée sur la sécurité des lieux de travail et le DUERP, entre dans ce champ.
Peut-on suivre la formation à distance ?
Oui pour la journée d'apports, en présentiel ou en distanciel. L'option inspection et audit se déroule en présentiel sur votre site, par nature.
Quel est le tarif de la formation ?
Le tarif démarre à 1 300 € HT par jour. Il est ajusté selon le nombre de participants, l'option de second jour et le format choisi.
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Prêt à sécuriser vos lieux de travail ?

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Sources du droit

Cliquez sur un article pour afficher sa description détaillée, sans quitter la page.

Reproductions synthétiques. Se référer au texte officiel sur Legifrance pour la version intégrale en vigueur.

Article L4121-1 — Obligation de sécurité de l'employeur
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de prévention, d'information et de formation, ainsi qu'une organisation et des moyens adaptés.
→ legifrance.gouv.fr
Article L4121-2 — Principes généraux de prévention
L'employeur met en œuvre la prévention sur le fondement de principes généraux : éviter les risques, évaluer ceux qui ne peuvent être évités, les combattre à la source, et donner la priorité aux mesures de protection collective sur les protections individuelles.
→ legifrance.gouv.fr
Article L4121-3 — Évaluation des risques
L'employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Cette évaluation est obligatoire dès le premier salarié et porte sur l'ensemble des risques professionnels.
→ legifrance.gouv.fr
Article R4121-1 — Transcription dans le DUERP
L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
→ legifrance.gouv.fr
Article L4121-3-1 — Conservation du DUERP (40 ans)
Le DUERP et ses versions successives sont conservés par l'employeur pendant une durée qui ne peut être inférieure à quarante ans, et tenus à la disposition des travailleurs, des anciens travailleurs et de toute personne justifiant d'un intérêt. En vigueur depuis le 31 mars 2022.
→ legifrance.gouv.fr
Articles R4431-1 et suivants — Valeurs d'exposition au bruit
Le Code du travail fixe les valeurs d'exposition au bruit : valeur inférieure de 80 dB(A), valeur supérieure de 85 dB(A) et valeur limite de 87 dB(A) sur 8 heures, déclenchant des obligations croissantes de prévention.
→ legifrance.gouv.fr
Articles R4222-1 et suivants — Aération et assainissement
L'employeur assure le renouvellement de l'air des locaux de travail de façon à éviter les élévations de température, les odeurs désagréables et les condensations, dans le respect des règles d'aération et d'assainissement.
→ legifrance.gouv.fr
Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 — Risques liés à la chaleur intense
Le décret crée dans le Code du travail un chapitre dédié à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense, en vigueur au 1er juillet 2025. L'employeur doit intégrer ce risque au DUERP et prendre des mesures déclenchées selon les niveaux de vigilance de Météo-France.
→ legifrance.gouv.fr
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