Présider un CSE d'au moins 50 salariés, c'est animer des réunions, préparer les consultations obligatoires et tenir une posture à la fois ferme et ouverte. Cette formation de 2 jours (14 heures) vous donne le cadre légal et les méthodes pour conjuguer conformité juridique et qualité du dialogue social. En présentiel ou à distance.
À partir de 50 salariés, le CSE dispose d'attributions complètes : il est consulté sur les grandes décisions, rend des avis, gère ses budgets. Le président (l'employeur ou son représentant) anime ce dialogue, prépare les consultations et tient l'ordre du jour avec le secrétaire. Mal mené, le dialogue se tend et l'employeur s'expose au délit d'entrave. Bien mené, il sécurise les décisions et apaise le climat social.
Cette formation vous outille pour ce rôle : connaître le cadre, conduire les réunions, préparer les consultations et adopter une posture juste. Le tout en 2 jours (14 heures).
La formation alterne apports juridiques courts et mises en situation (réunion simulée, préparation d'une consultation, gestion d'une tension). À l'issue des deux jours, vous serez capable de :
Aucun prérequis. Les fondamentaux du CSE sont rappelés en ouverture, puis approfondis pour le contexte d'une entreprise d'au moins 50 salariés.
Sept modules de 2 heures, soit 14 heures, qui suivent la logique de la présidence : comprendre le rôle et ses obligations, conduire les réunions, piloter les consultations, tenir la bonne posture, désamorcer les tensions et outiller le pilotage.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Le rôle et les obligations du président du CSE | Situer la présidence, ses responsabilités, ses limites | 2 h |
| 02 | Obligations de l'employeur et délit d'entrave | Sécuriser ses obligations, éviter l'entrave (L2317-1) | 2 h |
| 03 | Préparer et conduire les réunions | Établir l'ordre du jour conjoint, animer, suivre | 2 h |
| 04 | Les consultations récurrentes et ponctuelles | Préparer et mener les consultations obligatoires | 2 h |
| 05 | La posture du président : assertivité et dialogue | Tenir une posture ferme et ouverte | 2 h |
| 06 | Gérer les tensions et désamorcer les conflits | Désamorcer, favoriser la co-construction | 2 h |
| 07 | Piloter le CSE : outils et bonnes pratiques | Suivre décisions, PV et tableaux de bord | 2 h |
| Total | Session de 2 jours | 14 h | |
Durées indicatives pour une session de 2 jours. Le formateur ajuste l'allocation horaire selon votre contexte d'entreprise.
Chaque module combine contexte, cadre légal et exercices appliqués. Cliquez sur un titre pour déplier le contenu.
Présider suppose de connaître précisément son rôle. Ce module le cadre.
C'est l'enjeu de sécurité juridique pour un dirigeant. Ce module clarifie les risques.
La réunion est le moment clé de la présidence. Ce module la rend maîtrisée.
Les consultations structurent le pouvoir du CSE. Ce module forme à les piloter côté président.
Présider, c'est tenir une posture. Ce module la travaille.
Un désaccord n'est pas un conflit. Ce module aide à garder le dialogue ouvert.
La présidence se pilote dans la durée. Ce module outille la pratique.
Recevez un devis personnalisé sous 24h ouvrées, adapté à votre entreprise et à votre format préféré (présentiel, distanciel ou mixte).
Chaque apport théorique est suivi d'un exercice concret. Six modalités complémentaires :
Situations réelles de présidence et de consultation.
Construction d'un ordre du jour, préparation d'une consultation.
Réunion plénière simulée côté président.
Posture en réunion difficile, communication assertive.
Adaptation des outils à votre entreprise.
Modèles d'ordre du jour, trames de PV, tableaux de bord.
La formation est animée par un consultant spécialisé en droit du travail et dialogue social, qui accompagne aussi bien des directions que des CSE. Nos intervenants connaissent les deux côtés de la table et savent ce qui sécurise un président au quotidien.
Le tarif s'ajuste selon le nombre de participants, la durée retenue, le format et la localisation.
Cette formation relève du plan de développement des compétences de l'entreprise (formation à l'initiative de l'employeur), avec une prise en charge possible par l'OPCO. Elle s'adresse à l'employeur lui-même, pour sécuriser sa pratique de président.
Cadre légal, conduite des réunions, consultations, posture : ces compétences se travaillent et protègent votre entreprise. Recevez un devis adapté en moins de 24h ouvrées.
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