De la NAO à l'accord thématique, maîtrisez chaque négociation. 2 à 3 jours pour connaître les principaux accords, bâtir une méthode et sécuriser leur conclusion, dans le cadre des articles L2232-12 et L2242-1 du Code du travail.
Organisme agréé
Référencé DreetsPrésentiel ou distanciel
Inter ou intra-entrepriseTous les accords
Temps de travail, NAO, épargne…Cas pratiques
Accords réels décryptésUn accord d'entreprise ne se négocie pas comme un autre : temps de travail, intéressement, égalité professionnelle, télétravail ou GEPP obéissent chacun à des règles, des acteurs et des enjeux spécifiques.
Cette formation donne une vision complète des principaux accords et une méthode transposable : identifier le bon cadre, préparer le dossier, conduire la négociation et sécuriser la rédaction. Chaque thème est illustré par des accords réels et des cas pratiques.
Récemment désignés ou en poste souhaitant gagner en efficacité.
Négociateurs d'accords de groupe ou multi-établissements.
Représentants de section syndicale préparant un futur mandat.
Membres du CSE mandatés pour négocier en l'absence de DS.
Professionnels RH et juristes sociaux côté entreprise.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Panorama des accords | Typologie des accords d'entreprise et architecture branche / entreprise | 2 h |
| 02 | Acteurs & validité | Qui négocie, majorité d'engagement, accords sans délégué syndical | 2 h |
| 03 | Temps de travail | Durée, aménagement, forfaits-jours, astreintes | 3 h |
| 04 | Épargne salariale | Intéressement, participation, PEE/PERCO : leviers et formules | 3 h |
| 05 | Égalité & QVCT | Égalité professionnelle, index, qualité de vie au travail | 2 h |
| 06 | Télétravail & GEPP | Organisation du travail, compétences et gestion des emplois | 2 h |
| 07 | Méthode de négociation | Préparation, conduite et rédaction : une trame transposable | 3 h |
| 08 | Conclure & sécuriser | Signature, dépôt, publicité, révision et suivi de l'accord | 2 h |
Durées indicatives, modulables selon le format retenu (2 ou 3 jours) et les thèmes prioritaires du groupe.
Construire un dispositif lisible et motivant :
Construisons ensemble une session centrée sur les accords prioritaires de votre entreprise.
Des accords d'entreprise réels analysés clause par clause.
Mise en pratique sur des clauses types et des cas concrets.
Trames d'accords, check-lists de validité et mémo des formalités.
Support pédagogique complet et attestation de fin de formation.
La formation est animée par un consultant expert en droit du travail et négociation collective. Il a rédigé et accompagné de nombreux accords d'entreprise sur tous les thèmes — temps de travail, épargne salariale, égalité, télétravail.
Selon votre profil, la formation est finançable via le congé de formation syndicale (CFESES) pour les élus, ou le plan de développement des compétences / OPCO pour les employeurs.
En format intra-entreprise, la session se concentre sur les accords prioritaires de votre actualité sociale (temps de travail, épargne, égalité…).
Des notions de base sur les IRP suffisent. La formation reprend le cadre essentiel avant d'entrer dans la négociation de chaque type d'accord.
Les principaux accords d'entreprise : temps de travail, intéressement et participation, égalité professionnelle, QVCT, télétravail et GEPP. Le programme se concentre sur vos thèmes prioritaires en intra.
2 à 3 jours, en présentiel ou à distance, en session inter-entreprises ou en intra sur mesure. Le découpage s'adapte à votre calendrier social.
Oui. Le cœur de la formation repose sur des accords réels commentés et des ateliers de rédaction de clauses, pour repartir avec des trames directement réutilisables.
Recevez un devis adapté à votre contexte sous 24 h. Un conseiller revient vers vous pour cadrer vos objectifs et le format.
