Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux membres du Comité Social d’Établissement de maîtriser le cadre réglementaire et les missions de cette instance, et d’acquérir les compétences pratiques nécessaires à l’exercice de leur mandat.
Les participants apprendront à :
comprendre le fonctionnement du CSE et ses attributions,
analyser les dossiers relatifs à la politique RH, à la santé et à la sécurité,
préparer et animer efficacement les réunions,
formuler des avis éclairés et constructifs,
collaborer avec la direction et les représentants du personnel pour améliorer le fonctionnement de l’établissement.
Public concerné
Aux membres titulaires et suppléants du Comité Social d’Établissement (CSE),
Aux représentants syndicaux de la fonction publique hospitalière,
Aux cadres, responsables RH et directions d’établissement souhaitant comprendre le rôle et les missions du comité,
À toute personne impliquée dans le dialogue social, la santé et la sécurité au travail dans les établissements hospitaliers.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
1. Présentation du CSE dans la fonction publique hospitalière :
cadre juridique, composition, rôle et compétences.
2. Missions et domaines d’intervention :
politique de gestion du personnel, organisation du travail, conditions de vie au travail, prévention des risques professionnels.
3. Fonctionnement du comité :
convocation, ordre du jour, préparation et tenue des réunions, compte rendu.
4. Santé, sécurité et conditions de travail :
intégration des missions de la CSSCT, articulation avec le médecin du travail et les acteurs de prévention.
5. Communication et relations sociales :
dialogue avec la direction, communication interne, gestion des désaccords et recherche de consensus.
Financement de la formation
Les formations destinées aux membres du Comité Social d’Établissement sont financées par l’établissement employeur.
Elles peuvent être prises en charge dans le cadre :
du plan de formation (ou plan de développement des compétences) de l’établissement,
du droit à la formation syndicale prévu par le Code général de la fonction publique,
ou via des congés pour formation syndicale ou de représentation.
Les dépenses couvertes peuvent inclure les frais pédagogiques, ainsi que les frais de déplacement, de repas et d’hébergement des participants.
Les agents sont invités à contacter leur service des ressources humaines ou leur organisation syndicale pour connaître les conditions précises de financement.
Formation complémentaire
Santé-sécurité : la formation spécialisée dans la fonction publique
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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