Description
Objectifs de la formation
Cette formation outille le référent harcèlement désigné par le CSE pour prévenir, détecter et agir face aux situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes dans l’entreprise.
Les participants seront capables de :
- Identifier les situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur
- Agir de façon appropriée en cas de signalement
- Mener ou participer à une enquête interne avec rigueur
- Tenir une posture neutre, bienveillante et confidentielle
Public concerné
- Référent·e harcèlement désigné·e par le CSE (obligatoire à partir de 11 salariés)
- Membres du CSE ou de la CSSCT
- Représentants du personnel ou référents RH
- Toute personne impliquée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
Prérequis
Aucun prérequis juridique ou RH n’est nécessaire.
Durée
1 journée (7 heures)
Peut être prolongée à 2 jours avec un module d’approfondissement sur la conduite d’enquête et les postures de communication.
Programme de formation
1. Cadre légal et réglementaire
- Définitions juridiques : harcèlement sexuel, moral, agissements sexistes
- Obligations de l’employeur et du CSE
- Rôle spécifique du référent harcèlement
2. Identifier les comportements à risque
- Exemples concrets et situations limites
- Distinguer un conflit d’un harcèlement
- Effets psychologiques et impacts sur le collectif
3. Réagir face à une alerte ou un signalement
- Accueillir la parole d’un salarié
- Poser les bonnes questions, écouter sans juger
- Protéger la confidentialité et orienter vers les bons interlocuteurs
4. Mener ou participer à une enquête interne
- Méthodologie : préparation, recueil des témoignages, analyse
- Rédaction du rapport d’enquête
- Précautions à prendre pour respecter l’impartialité
5. Prévention et communication
- Actions de sensibilisation au sein de l’entreprise
- Collaborer avec les RH, la direction, les services de santé
- Posture du référent : ni juge, ni médiateur, mais acteur de prévention
Méthodes pédagogiques
- Échanges de pratiques et retours d’expérience
- Fiches outils : check-list signalement, trame d’enquête, ressources externes
Formateur·rice
Intervenant·e spécialisé·e en droit du travail, prévention des risques psychosociaux et lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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