Description

Public concerné

Aux élus du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés,

Aux présidents, secrétaires et trésoriers souhaitant consolider leurs connaissances,

Aux managers et responsables RH impliqués dans le suivi ou l’animation de l’instance,

À toute personne souhaitant acquérir une vision complète et pratique du mandat d’élu dans une grande entreprise.

Durée

Programme de formation

 1. Rôle et missions du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés

attributions légales, responsabilités et limites.

2. Organisation et fonctionnement du CSE 

préparation, déroulement et suivi des réunions, compte rendu et communication.

 3. Consultations économiques et sociales 

analyse des documents, préparation des avis et suivi des décisions.

4. Budget et moyens d’action 

suivi financier, utilisation des budgets de fonctionnement et activités sociales.

5. Santé, sécurité et conditions de travail 

obligations, suivi des actions et prévention des risques.

6. Points de vigilance et bonnes pratiques 

sécuriser les interventions, anticiper les difficultés et renforcer le dialogue social.

Financement de la formation

Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).

Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise.

Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.

Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.

Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.

Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.

Formation complémentaire

Délégué syndical : maîtriser le cadre juridique de la négociation collective

Tarif

À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).