Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux élus du CSE et aux délégués syndicaux de maîtriser le processus de négociation pour la configuration de l’instance. Les participants apprendront à préparer et conduire les négociations, définir la composition et l’organisation du CSE, rédiger le protocole d’accord préélectoral et anticiper les points de vigilance juridiques, afin d’assurer une mise en place sécurisée et efficace de l’instance.
Public concerné
Aux élus du CSE impliqués dans la négociation de la configuration de l’instance,
Aux délégués syndicaux participant aux accords préélectoraux,
Aux managers et responsables RH souhaitant comprendre le processus de négociation,
À toute personne chargée de préparer ou sécuriser la mise en place du CSE au sein de l’entreprise.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
Le cadre légal et réglementaire:
obligations de l’employeur, rôle des syndicats, seuils d’effectifs.
Préparation des négociations:
analyse des besoins de l’entreprise, identification des enjeux et stratégie de négociation.
Le protocole d’accord préélectoral (PAP):
contenu obligatoire, rédaction et validation.
Configuration du CSE:
composition, nombre de sièges, répartition des heures de délégation.
Points de vigilance et risques juridiques:
contestations, délais et obligations légales.
Méthodes et bonnes pratiques de négociation:
communication, anticipation des objections et recherche de consensus.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Formations conjointes : employeurs et CSE, s’engager ensemble dans la négociation d’entreprise
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
Il n’y a pas encore d’avis.