Description
Objectif de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :
Identifier le champ d’application et la structure de la convention collective de la banque ;
Comprendre les classifications et les systèmes de rémunération propres au secteur bancaire ;
Appliquer les règles relatives au temps de travail, aux congés et à la mobilité ;
Connaître les dispositifs spécifiques de formation et de gestion des carrières ;
Assurer une gestion RH conforme et sécurisée dans le cadre réglementaire de la banque.
Public concerné
Responsables et gestionnaires des ressources humaines ;
Dirigeants et cadres bancaires ;
Juristes d’entreprise, conseillers en relations sociales ;
Collaborateurs souhaitant mieux comprendre leurs droits et obligations.
Financement de la formation
Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés pour financer la formation :
Plan de développement des compétences de l’entreprise ;
OPCO Atlas, opérateur de compétences de la branche banque et assurance ;
CPF (Compte Personnel de Formation) pour les salariés et indépendants ;
Dispositifs de transitions professionnelles (TransCo, Pro-A, etc.).
Un accompagnement personnalisé est proposé pour choisir la meilleure solution de financement et faciliter la constitution du dossier.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
1. Présentation générale de la convention collective bancaire
- Historique, signataires et champ d’application
- Structure et articulation avec le Code du travail et les accords d’entreprise
- Enjeux et actualités conventionnelles du secteur bancaire
2. Classification et évolution professionnelle
- Système de classification des emplois : catégories, niveaux et filières
- Méthodes d’évaluation des fonctions et positionnement dans la grille
- Perspectives d’évolution et gestion des parcours professionnels
- Mobilité interne et dispositifs d’accompagnement
3. Rémunération et avantages
- Principes de rémunération dans le secteur bancaire
- Minima conventionnels et compléments (13e mois, prime d’ancienneté, etc.)
- Épargne salariale, participation, intéressement et avantages en nature
- Spécificités liées aux fonctions commerciales et de direction
4. Temps de travail et congés
- Organisation du temps de travail : durée hebdomadaire, aménagements, astreintes
- Heures supplémentaires et modalités de compensation
- Jours de repos, congés légaux et conventionnels
- Dispositifs particuliers (temps partiel, forfaits jours, télétravail)
5. Formation et développement des compétences
- Droits à la formation (CPF, plan de développement des compétences)
- Entretien professionnel et suivi de carrière
- Dispositifs spécifiques à la branche bancaire (certifications, mobilités, reconversion)
6. Relations sociales et protections du salarié
- Instances représentatives du personnel et dialogue social
- Santé, sécurité et conditions de travail
- Prévoyance, retraite, mutuelle et dispositifs d’épargne retraite
- Rupture du contrat de travail et garanties conventionnelles
Formation complémentaire
L’essentiel de la convention collective de la métallurgie
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Avis
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