Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux élus du CSE de maîtriser leurs missions en santé et sécurité au travail dans les entreprises de moins de 50 salariés. Les participants apprendront à identifier et évaluer les risques professionnels, à comprendre les obligations légales de l’employeur, à organiser des actions de prévention et à suivre leur mise en œuvre. La formation vise également à renforcer la capacité des élus à dialoguer avec l’employeur et à favoriser un environnement de travail sécurisé et respectueux de la santé des salariés.
Public concerné
Aux élus du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés,
Aux présidents et secrétaires du CSE souhaitant renforcer leur rôle en santé-sécurité,
Aux managers et responsables RH impliqués dans la prévention des risques professionnels,
À toute personne souhaitant acquérir les compétences essentielles pour assurer la sécurité et la santé au travail dans une petite entreprise.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
1. Cadre légal et réglementaire
obligations de l’employeur et rôle du CSE en matière de santé et sécurité.
2. Identification et évaluation des risques professionnels
DUERP, inspections, priorisation des actions.
3. Actions de prévention et suivi
mise en place de mesures correctives, suivi et communication avec les salariés.
4. Organisation des réunions santé-sécurité
ordre du jour, compte rendu et suivi des décisions.
5. Les bonnes pratiques pour un dialogue social constructif et un climat de travail sécurisé
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Cse plus de 50 salariés – l’essentiel du mandat
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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