Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux délégués syndicaux de maîtriser le régime juridique de la négociation collective. Les participants apprendront à identifier les obligations légales, comprendre les différents types d’accords collectifs, préparer et conduire les négociations en conformité avec la réglementation, et sécuriser juridiquement les accords conclus. La formation vise également à renforcer leur capacité à dialoguer avec l’employeur et à anticiper les points de vigilance dans le processus de négociation.
Public concerné
Aux délégués syndicaux nouvellement désignés ou expérimentés souhaitant renforcer leurs connaissances juridiques,
Aux élus du CSE impliqués dans la négociation collective,
Aux responsables RH et managers souhaitant mieux comprendre le rôle des délégués syndicaux et sécuriser les négociations,
À toute personne souhaitant acquérir une expertise pratique et juridique pour conduire des négociations collectives efficaces et conformes à la loi.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
Le cadre légal de la négociation collective :
lois, conventions collectives, accords d’entreprise.
Les obligations et droits du délégué syndical :
rôle, prérogatives et limites.
Types d’accords collectifs :
accords d’entreprise, accords de branche et protocoles d’accord préélectoral.
Préparation et conduite des négociations :
analyse des enjeux, stratégies et méthodes de négociation.
Points de vigilance juridiques :
respect des procédures, délais, consultation des instances et sécurisation des accords.
Cas pratiques et études de situations réelles :
mise en application des connaissances et bonnes pratiques.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise.
Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Délégué syndical : développer une approche stratégique pour négocier
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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