Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux membres du CSA de maîtriser leurs missions et responsabilités, et de participer de manière éclairée aux décisions concernant la gestion des agents. Les participants apprendront à comprendre les procédures, préparer et suivre les réunions, analyser les dossiers soumis, et formuler des avis pertinents tout en respectant les obligations légales propres à la fonction publique d’État.
Public concerné
Aux membres du Comité Social d’Administration (CSA) dans la fonction publique d’État,
Aux représentants syndicaux siégeant au CSA,
Aux responsables RH et managers souhaitant mieux comprendre le fonctionnement du CSA,
À toute personne souhaitant renforcer ses compétences pour participer efficacement aux décisions et au dialogue social dans la fonction publique d’État.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
1. Cadre légal et réglementaire
missions, composition et fonctionnement du CSA dans la fonction publique d’État.
2. Rôle et responsabilités des membres
obligations, droits et limites d’action.
3. Organisation des réunions
préparation, déroulement, prise de décision et compte rendu.
4. Analyse et suivi des dossiers
gestion des ressources humaines, conditions de travail et organisation des services.
5. Communication et dialogue social
interactions avec la hiérarchie, les agents et les représentants syndicaux.
6. Bonnes pratiques et retours d’expériences
sécuriser les interventions, anticiper les points sensibles et favoriser un dialogue constructif.
Financement de la formation
Dans la fonction publique d’État, les actions de formation destinées aux représentants du personnel, membres du Comité Social d’Administration (CSA), peuvent être financées par l’administration employeur.
Le financement est généralement assuré dans le cadre :
du plan de formation (ou plan de développement des compétences) de l’administration,
du droit à la formation syndicale, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique,
ou encore via des congés de formation syndicale ou de représentation.
Ces dispositifs couvrent les frais pédagogiques ainsi que, dans certains cas, les frais de déplacement et d’hébergement.
Il est conseillé aux agents de se rapprocher de leur service des ressources humaines ou de leur organisation syndicale pour connaître les modalités de prise en charge spécifiques à leur administration.
Formation complémentaire
Comité social territorial (fonction publique territoriale)
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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