Description

Public concerné

Aux élus du CSE et membres de la CSSCT intervenant sur des sites SEVESO,

Aux présidents, secrétaires et trésoriers du CSE souhaitant sécuriser leurs missions en environnement à risque,

Aux responsables HSE, managers et RH impliqués dans la prévention des risques industriels,

À toute personne souhaitant acquérir une connaissance complète des spécificités et obligations légales liées aux sites SEVESO.

Durée

Programme de formation

1. Présentation des sites SEVESO :

typologie, classification et réglementation applicable.

2. Rôle et missions du CSE et de la CSSCT sur site SEVESO :

obligations, responsabilités et suivi des actions.

3. Analyse des risques industriels et procédures de prévention :

identification, évaluation et priorisation.

4. Gestion des situations d’urgence et plan d’action :

exercices, consignes et coordination avec les autorités.

5. Suivi et contrôle de la conformité réglementaire :

inspections, rapports et communication avec la direction.

6. Bonnes pratiques et retours d’expérience :

pour sécuriser le mandat et anticiper les points critiques.

Financement de la formation

Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).

Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise.

Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.

Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.

Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.

Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.

Formation complémentaire

Présider le comité social dans la fonction publique

Tarif

À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).