Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de fournir aux élus du CSE de plus de 50 salariés les connaissances essentielles pour exercer leur mandat en toute sécurité juridique et avec efficacité. Les participants apprendront à identifier les missions prioritaires, comprendre le cadre légal et réglementaire, organiser et animer les réunions, suivre les consultations et gérer les relations avec l’employeur et les salariés. La formation vise à renforcer la confiance des élus et à favoriser un dialogue social équilibré et efficace.
Public concerné
Aux élus du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés,
Aux présidents, secrétaires et trésoriers souhaitant consolider leurs connaissances,
À toute personne souhaitant acquérir une vision complète et pratique du mandat d’élu dans une grande structure.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
Le rôle et les missions du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés:
attributions légales, responsabilités et limites.
Le fonctionnement de l’instance:
organisation et préparation des réunions, convocation et suivi des décisions.
Les moyens d’action:
consultation sur les sujets économiques et sociaux, suivi des budgets et documents obligatoires.
La gestion des relations avec l’employeur:
dialogue social, communication et résolution des tensions.
Les bonnes pratiques pour assurer la transparence et le climat social au sein de l’entreprise.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
CSE et transition écologique : comprendre les nouvelles missions introduites par la loi Climat
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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