Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux présidents du CSE de maîtriser le cadre réglementaire applicable aux entreprises de plus de 50 salariés et d’adopter une posture de dirigeant à la fois ferme et ouverte au dialogue. Elle vise à leur donner les compétences pour animer efficacement les réunions du CSE, préparer les consultations obligatoires, anticiper les points de tension et instaurer une relation de confiance avec les représentants du personnel. La formation met également l’accent sur les dimensions comportementales et stratégiques du rôle de président, afin d’allier conformité juridique et qualité du dialogue social.
Public concerné
Aux présidents du CSE en fonction ou nouvellement désignés,
Aux dirigeants et responsables d’établissement amenés à présider le CSE,
Aux cadres et responsables RH souhaitant mieux comprendre le fonctionnement du CSE et le rôle du président,
À toute personne impliquée dans la gestion du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel.
Durée
À partir de 2 jours (14h)
Programme de formation
Le rôle et les obligations du président du CSE:
cadre légal, responsabilités et articulation avec la direction.
La préparation et la conduite des réunions:
ordre du jour, communication avec le secrétaire, gestion du temps et des échanges.
Les consultations récurrentes et ponctuelles:
économique, sociale, santé, sécurité et conditions de travail.
La gestion du dialogue social:
savoir écouter, argumenter, désamorcer les conflits et favoriser la co-construction.
Les aspects comportementaux:
posture du président, gestion des situations délicates et communication assertive.
Les outils pratiques pour piloter le CSE:
suivi des décisions, procès-verbaux, tableaux de bord et bonnes pratiques.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Présider le CSE en matière de santé et sécurité : piloter une politique de prévention efficace
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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