Description

Public concerné

Aux responsables RH, managers et encadrants souhaitant prévenir les situations de stress, de mal-être ou de conflit au travail,

Aux membres du CSE ou aux acteurs de la santé, sécurité et conditions de travail,

Aux dirigeants et responsables d’entreprise souhaitant mettre en place une politique de prévention efficace,

À tout salarié désireux de mieux comprendre les mécanismes des RPS et de contribuer à un environnement de travail sain.

Durée

Programme de formation

Notion de santé mentale, facteurs de RPS, addictions :

Ce premier point introduit la notion de santé mentale au travail et la manière dont elle peut être influencée par des facteurs internes ou externes. On y aborde les risques psychosociaux

(RPS) qui englobent des problématiques telles que le stress, le harcèlement, l’épuisement professionnel (burnout), et les troubles liés à l’addiction (drogues, alcool, etc.). Cette section permet de comprendre comment ces facteurs peuvent impacter la santé mentale des employés et leur performance au travail, et comment ils sont liés aux environnements de travail.

Acteurs internes/externes :

Ce point détaille les différents acteurs, tant internes qu’externes à l’entreprise, qui jouent un rôle clé dans la gestion et la prévention des RPS. Il s’agit des responsables RH, des managers, des représentants du personnel, ainsi que des experts externes comme des psychologues du travail ou des consultants spécialisés. La collaboration entre ces acteurs est essentielle pour identifier et traiter les RPS de manière efficace et pour mettre en place des actions de soutien.

Actions de prévention :

Cette section se concentre sur les actions concrètes que les entreprises peuvent mettre en place pour prévenir les RPS. Cela inclut la mise en place de formations pour les managers, la gestion de la charge de travail, la création de conditions de travail saines, la promotion d’une communication ouverte et de la cohésion d’équipe, ainsi que des mesures spécifiques en cas de situations de stress aigu ou de harcèlement. L’objectif est de permettre aux participants de comprendre les démarches à entreprendre pour réduire les risques de santé mentale au travail.

Création d’un questionnaire RPS avec le formateur :

Pour clore la formation, les participants travailleront avec le formateur à la création d’un questionnaire sur les RPS. Ce questionnaire sera un outil concret à utiliser dans l’entreprise pour évaluer le niveau de risque et recueillir les perceptions des employés sur leur environnement de travail. L’objectif est de former les participants à élaborer des outils de diagnostic efficaces afin de détecter les RPS dans leur organisation et de mieux cibler les actions préventives à mettre en œuvre.

Cette formation vise à donner aux participants une compréhension approfondie des risques psychosociaux et des compétences nécessaires pour élaborer des stratégies de prévention adaptées et concrètes.

Financement de la formation

Cette formation est éligible au CPF, dans le cadre du bloc 3 du Titre « Chargé(e) RH » (RNCP 35878) ou du bloc 6 du Titre « Manager du développement des ressources humaines » (RNCP 35604).

Elle peut également être financée par le plan de développement des compétences de l’entreprise (anciennement plan de formation). Selon les cas, l’OPCO peut prendre en charge les coûts pédagogiques, la rémunération, ainsi que les frais de transport, repas et hébergement.

Formation complémentaire

Actions en Faveur des Salariés

Tarif

À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).