Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux professionnels RH de maîtriser le processus de négociation autour de la mise en place et de la configuration du CSE. Les participants sauront préparer les négociations, définir les modalités électorales et organisationnelles, rédiger les accords nécessaires et anticiper les points de vigilance pour sécuriser juridiquement l’instance tout en favorisant un dialogue social constructif.
Public concerné
Aux professionnels RH en charge de la mise en place du CSE,
Aux responsables et managers impliqués dans le dialogue social,
Aux chefs d’entreprise souhaitant sécuriser la configuration de leur CSE,
À toute personne devant négocier ou préparer les élections et l’organisation de l’instance au sein de l’entreprise.
Durée
À partir de 2 jours (14h)
Programme de formation
Le cadre légal et réglementaire:
obligations de l’employeur, seuils d’effectifs, rôle des syndicats.
Préparation des négociations:
analyse de l’entreprise, identification des enjeux et planification.
Le protocole d’accord préélectoral (PAP):
contenu, rédaction et validation.
Définition de la configuration du CSE:
composition, nombre de sièges, répartition des heures de délégation.
Points de vigilance et risques juridiques:
contestations, délais et obligations de l’employeur.
Stratégies de négociation et bonnes pratiques:
communication, anticipation des objections et recherche de consensus.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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