Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de donner aux représentants de proximité les clés pour exercer leur mandat avec confiance et efficacité. Les participants acquerront une compréhension claire de leurs droits et obligations, apprendront à communiquer et relayer les informations auprès des salariés et de la direction, et sauront identifier et traiter les problématiques rencontrées au sein de leur équipe. La formation vise à renforcer la capacité des élus à créer un dialogue constructif et à contribuer positivement à la vie de l’entreprise.
Public concerné
Aux représentants de proximité nouvellement élus ou souhaitant mieux comprendre et s’approprier leur rôle,
Aux salariés désireux de s’impliquer dans le dialogue social et la représentation du personnel,
Aux managers et encadrants souhaitant accompagner les élus dans l’exercice de leur mandat,
À toute personne souhaitant développer ses compétences en communication, suivi des équipes et gestion des problématiques collectives ou individuelles au sein de l’entreprise.
Durée
À partir de 1 journée (7h)
Programme de formation
Le mandat de représentant de proximité:
droits, devoirs et responsabilités.
Comprendre le rôle dans l’entreprise:
articulation avec les instances représentatives et la hiérarchie.
Identifier les besoins et préoccupations des salariés:
écoute, recueil et remontée d’informations.
Communiquer efficacement:
transmission d’informations, préparation de réunions et suivi des actions.
Gérer les situations délicates:
conflits, tensions et problématiques individuelles ou collectives.
Bonnes pratiques pour un mandat efficace:
organisation, plan d’action et suivi des missions.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Référents harcèlement sexuel : piloter efficacement les actions correctives et le suivi en entreprise et CSE
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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