Description

Public concerné

Aux salariés souhaitant mieux comprendre leurs droits et obligations en matière de congés et absences,

Aux responsables RH et gestionnaires du personnel,

Aux managers et encadrants chargés d’organiser les plannings et de suivre les absences,

À toute personne souhaitant sécuriser la gestion des congés et absences et maîtriser les règles légales et conventionnelles.

Durée

Programme de formation

 1. Acquisition et prise de congés

Cette partie du programme explique comment les congés sont acquis par les salariés (par exemple, le nombre de jours de congé auxquels un salarié a droit chaque année en fonction de son temps de travail) et comment ils peuvent être pris. Elle couvre les règles relatives à la planification des congés, aux périodes pendant lesquelles ils peuvent être pris, ainsi que les procédures à suivre pour en faire la demande. Ce point clarifie aussi les obligations de l’employeur pour assurer la prise des congés dans les délais impartis.

2. Congés légaux, spécifiques, absences autorisées

Ce point distingue les différents types de congés. Les congés légaux sont ceux imposés par la loi (comme les congés payés annuels). Les congés spécifiques incluent des situations particulières, comme les congés pour maternité, paternité, ou pour événements familiaux (mariage, décès, etc.). Les absences autorisées sont celles où l’employeur accorde une absence, mais sans rémunération ou avec des compensations spécifiques, selon les circonstances (exemple : absence pour raison personnelle, maladie de courte durée, etc.).

 3. Impact des arrêts sur la paie

La dernière partie aborde l’impact que les arrêts de travail peuvent avoir sur la rémunération d’un salarié. Elle explique comment les absences, qu’elles soient dues à une maladie, à un congé ou à une autre forme d’absence autorisée, affectent le salaire. Le programme détaille les conditions pour qu’une absence soit rémunérée, la façon dont les indemnités journalières sont calculées, et l’impact sur le calcul des cotisations sociales et des charges salariales. Il aborde aussi les règles en matière de maintien de salaire et de gestion des absences prolongées.

Ce programme permet donc de comprendre en profondeur les aspects juridiques et pratiques des congés et absences, ainsi que leur impact sur la gestion de la paie.

Financement de la formation

Cette formation est éligible au CPF, dans le cadre du bloc 3 du Titre « Chargé(e) RH » (RNCP 35878) ou du bloc 6 du Titre « Manager du développement des ressources humaines » (RNCP 35604). Elle peut également être financée par le plan de développement des compétences de l’entreprise (anciennement plan de formation). Selon les cas, l’OPCO peut prendre en charge les coûts pédagogiques, la rémunération, ainsi que les frais liés au transport, repas et hébergement.

Formation complémentaire

Pouvoir Disciplinaire de l’Employeur

Tarif

À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).