Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux employeurs et aux élus du CSE de se former ensemble aux enjeux et techniques de la négociation d’entreprise. Les participants apprendront à identifier les points de convergence et de divergence, à préparer et structurer les discussions, à anticiper les difficultés et à adopter des méthodes collaboratives pour aboutir à des accords équilibrés et sécurisés juridiquement.
Public concerné
Aux élus du CSE impliqués dans la négociation d’entreprise,
Aux délégués syndicaux participant aux discussions et accords,
Aux employeurs, dirigeants et managers responsables du dialogue social et de la négociation,
À toute personne souhaitant améliorer la qualité du dialogue social et sécuriser juridiquement les accords d’entreprise.
Durée
À partir de 2 jours (14h)
Programme de formation
Cadre légal et obligations:
comprendre les règles qui encadrent la négociation d’entreprise.
Préparation à la négociation:
analyse des enjeux, définition des priorités et planification des réunions.
Techniques et méthodes de négociation:
communication efficace, gestion des objections et recherche de consensus.
Travail collaboratif employeurs/CSE:
identifier les synergies et favoriser la co-construction des accords.
Points de vigilance et bonnes pratiques:
sécuriser les accords, gérer les désaccords et prévenir les litiges.
Études de cas et mises en situation:
exercices pratiques pour appliquer les concepts et renforcer la coopération.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise.
Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Formation CSE : entreprise de plus de 300 salariés
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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