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3 min Modifié le 12 novembre 2025

Les règles de suppléance du CSE

Découvrez les règles strictes entourant la participation des membres suppléants au sein du CSE selon les ordonnances du n°2017-1386 du 22...

14 min Modifié le 12 novembre 2025

L’Importance de la Prévention du Harcèlement Moral au Travail

Le harcèlement moral au travail se caractérise par des comportements abusifs, répétés et dégradants, tels que des intimidations, des...

5 min Modifié le 12 novembre 2025

La France adopte des réformes historiques en matière de congés payés pour les salariés en arrêt maladie

La France a récemment mis en place des réformes majeures concernant les congés payés des salariés en arrêt maladie, visant à améliorer leur...

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CSE : Demandeur d’élection CSE, protection contre le licenciement

Connaissez-vous vos droits en tant que demandeur d'élections ? Découvrez comment bénéficier d'une protection contre le licenciement et ce que...

2 min Modifié le 12 novembre 2025

Mesures annoncées par Gabriel ATTAL

Lors de son allocation du 27 mars 2024 du journal télévisé de 20h00, le Premier Ministre, Gabriel Attal persiste et signe : la répression sociale...

2 min Modifié le 12 novembre 2025

Simplification du droit du travail

Le rapport sur le projet de loi de simplification du droit du travail, actuellement en discussion, vise à clarifier et à alléger le cadre...

3 min Modifié le 12 novembre 2025

Temps de pause et travail effectif.

Le temps de pause au travail est parfois source de litige dans les entreprises notamment sur délimitation du temps de travail effectif.

2 min Modifié le 12 novembre 2025

Activités sociales et ancienneté

L’attribution des activités sociales et culturelles selon l’ancienneté est-il un motif discriminatoire ?

6 min Modifié le 12 novembre 2025

Adecco condamné pour racisme

Adecco condamné pour avoir mis en place un « filtrage basé sur la couleur de peau » de ses intérimaires

3 min Modifié le 12 novembre 2025

Entretien préalable et rupture conventionnelle

Pas de délai minimum entre l'entretien préalable et la signature de la rupture conventionnelle : ce que dit la Cour de cassation