L'essentiel à retenir La DOETH — Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés — doit être transmise au plus tard le 15 mai 2026 pour...
L'essentiel à retenir Dans un arrêt rendu le 1er avril 2026, la Cour de cassation (Cass. soc.) confirme et précise une règle fondamentale du droit du...
L'essentiel à retenir Au 1er juin 2026, le SMIC est revalorisé de +2,41 %. Le nouveau montant brut horaire atteint 11,88 €, soit un salaire mensuel...
L'essentiel à retenir Le forfait jours fait l'objet d'une surveillance accrue de la part des tribunaux et de l'inspection du travail. Le dispositif,...
L'essentiel à retenir Dans un arrêt rendu le 1er avril 2026, la Cour de cassation a durci sa position sur les obligations de confidentialité pesant...
L'essentiel à retenir À compter du 18 mai 2026, une obligation juridique renforcée de suivi médical encadre les arrêts de travail pour dépression de...
L'essentiel à retenir Le déploiement d'outils d'intelligence artificielle en entreprise n'est pas une décision unilatérale de la direction. La...
L'essentiel à retenir Au sein du Comité Social et Économique, les commissions jouent un rôle de premier plan dans l'approfondissement des sujets qui...
L'essentiel à retenir Le burn-out, également appelé syndrome d'épuisement professionnel, est une réalité de santé au travail qui touche chaque année...
L'essentiel à retenir Un accident du travail désigne tout événement soudain survenu par le fait ou à l'occasion de l'activité professionnelle, quelle...
L'essentiel à retenir La base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) est un outil central mis à la disposition du comité...
L'essentiel à retenir Le comité social et économique (CSE) dispose de nombreuses prérogatives pour exercer ses missions de représentation des...