L'essentiel à retenir L'employeur est tenu envers les élus du CSE par un ensemble d'obligations légales précises, qui dépassent largement la simple...
L'essentiel à retenir Le secrétaire du CSE est la cheville ouvrière du fonctionnement de l'instance : il co-rédige l'ordre du jour avec l'employeur,...
L'essentiel à retenir Négocier avec la direction sans bloquer le dialogue social suppose d'abord de bien connaître son propre rôle : le CSE n'a en...
L'essentiel à retenir Le droit d'alerte du CSE permet aux élus de signaler à l'employeur une situation préoccupante, sans attendre la prochaine...
L'essentiel à retenir La réunion extraordinaire du CSE, ou « réunion supplémentaire » au sens de l'article L. 2315-28 du Code du travail, permet de...
L'essentiel à retenir Chaque année, plusieurs dizaines de milliers de salariés deviennent élus du CSE, le plus souvent sans expérience préalable du...
L'essentiel à retenir Un contrôle de l'inspection du travail est un moment charnière dans la vie d'une entreprise, et le CSE y a un rôle à jouer qui...
L'essentiel à retenir La formation CSE à distance — en visioconférence synchrone ou via des modules e-learning en ligne — s'est imposée comme une...
L'essentiel à retenir L'année 2026 cumule un nombre exceptionnel de réformes touchant directement la fonction RH des entreprises françaises. Entre la...
L'essentiel à retenir La directive européenne (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence salariale devait être transposée en droit français...
L'essentiel à retenir Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent dispose d'un nouveau droit : le congé supplémentaire de naissance. Créé par la loi n°...
L'essentiel à retenir Le droit à la déconnexion existe depuis la loi Travail du 8 août 2016. Mais beaucoup d'entreprises ont traité le sujet comme...
