Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux élus du CSE de comprendre les enjeux environnementaux et d’acquérir les compétences nécessaires pour agir efficacement dans ce domaine. Les participants apprendront à identifier les risques et opportunités liés à l’environnement, à intégrer ces considérations dans leurs missions de consultation et de suivi, et à proposer des initiatives concrètes qui favorisent la responsabilité sociale et écologique de l’entreprise.
Public concerné
Aux élus du CSE souhaitant comprendre et intégrer leurs nouvelles missions environnementales,
Aux présidents, secrétaires et trésoriers impliqués dans le dialogue social et la stratégie de l’entreprise,
Aux responsables RH et RSE désirant accompagner les élus dans la transition écologique,
À toute personne souhaitant acquérir une connaissance pratique des obligations légales et des actions concrètes pour promouvoir le développement durable au sein de l’entreprise.
Durée
À partir de 2 jours (14h)
Programme de formation
Introduction aux enjeux environnementaux:
contexte légal, réglementation et obligations de l’entreprise.
Le rôle du CSE dans la transition écologique:
information, consultation et suivi des actions environnementales.
Identification et évaluation des impacts environnementaux:
analyse des risques et des opportunités.
Mise en place d’actions concrètes:
sensibilisation des salariés, projets de développement durable, suivi des indicateurs.
Dialogue avec la direction et parties prenantes:
articulation avec la politique RSE et reporting environnemental.
Études de cas et bonnes pratiques:
pour intégrer durablement les enjeux environnementaux dans les missions du CSE.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Représentant de proximité : s’approprier son mandat au sein de l’entreprise
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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