Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de fournir aux élus du CSE les connaissances et outils nécessaires pour exercer efficacement leurs missions dans une grande entreprise. Les participants apprendront à gérer les consultations économiques et sociales, organiser et animer les réunions, suivre les budgets et les actions de santé-sécurité, et anticiper les points de vigilance afin d’assurer un fonctionnement optimal de l’instance.
Public concerné
Aux élus du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés,
Aux présidents, secrétaires et trésoriers souhaitant consolider leurs connaissances,
Aux managers et responsables RH impliqués dans le suivi ou l’animation de l’instance,
À toute personne souhaitant acquérir une vision complète et pratique du mandat d’élu dans une grande entreprise.
Durée
À partir de 3 jours (21 heures)
Programme de formation
1. Rôle et missions du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés
attributions légales, responsabilités et limites.
2. Organisation et fonctionnement du CSE
préparation, déroulement et suivi des réunions, compte rendu et communication.
3. Consultations économiques et sociales
analyse des documents, préparation des avis et suivi des décisions.
4. Budget et moyens d’action
suivi financier, utilisation des budgets de fonctionnement et activités sociales.
5. Santé, sécurité et conditions de travail
obligations, suivi des actions et prévention des risques.
6. Points de vigilance et bonnes pratiques
sécuriser les interventions, anticiper les difficultés et renforcer le dialogue social.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise.
Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Délégué syndical : maîtriser le cadre juridique de la négociation collective
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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