Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux membres des comités sociaux (CSA, CST, CSE) et aux agents désignés d’acquérir les connaissances nécessaires pour exercer leurs missions en matière de santé et sécurité au travail.
Les participants apprendront à :
comprendre le cadre réglementaire applicable à la fonction publique,
identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels,
participer activement à la politique de prévention de leur administration,
contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail,
agir efficacement en cas de danger grave ou imminent.
Public concerné
Aux membres du comité social disposant d’une formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail,
Aux agents de prévention, médecins de prévention, et responsables RH,
Aux managers et encadrants impliqués dans la mise en œuvre des politiques de prévention,
À toute personne souhaitant renforcer ses connaissances et sa pratique en matière de santé et sécurité au travail dans la fonction publique.
Durée
À partir de 2 jours (14h)
Programme de formation
Le cadre réglementaire:
obligations de l’employeur public, droits et devoirs des agents, organisation de la prévention.
Les acteurs de la santé et de la sécurité au travail:
rôles du comité social, de la formation spécialisée, du médecin de prévention et de l’assistant de prévention.
Évaluation des risques professionnels:
identification des dangers, élaboration du document unique, plan d’action et suivi.
Prévention des risques psychosociaux et physiques:
repérage, alerte et accompagnement.
Procédures et interventions:
traitement des accidents de service, enquêtes et communication interne.
Études de cas et mises en situation:
analyse d’incidents, résolution de problématiques concrètes et bonnes pratiques.
Financement de la formation
Les formations en santé et sécurité au travail dans la fonction publique peuvent être financées par l’administration ou la collectivité employeur.
Elles s’inscrivent généralement dans :
le plan de développement des compétences de la structure,
le droit à la formation syndicale prévu par le Code général de la fonction publique,
ou un congé pour formation de représentant du personnel.
Les frais pédagogiques ainsi que, selon les cas, les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration peuvent être pris en charge.
Les agents sont invités à se rapprocher de leur service des ressources humaines ou de leur organisation syndicale pour connaître les conditions précises de financement applicables à leur situation.
Formation complémentaire
Guide complet de la convention collective SYNTEC
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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