Description

Objectif de la formation

Comprendre, analyser et appliquer les règles relatives à la gestion du temps de travail et à la rémunération.

Public concerné

Aux responsables RH et aux gestionnaires du personnel,

Aux managers et encadrants chargés de planifier et suivre le temps de travail de leurs équipes,

À toute personne impliquée dans l’organisation des horaires, des plannings et de la conformité légale en matière de temps de travail,

Aux professionnels souhaitant actualiser leurs connaissances sur la réglementation et les bonnes pratiques liées au temps de travail.

Durée

À partir de 2 jours (14 heures)

Programme de formation

Panorama des contrats :

35h, forfait jours, forfait heures, annualisation

Ce module vise à clarifier les différents types d’organisation du temps de travail autorisés par la législation française. Les participants apprendront à distinguer les contrats classiques à 35 heures, les forfaits jours et heures, ainsi que les dispositifs d’annualisation du temps de travail, afin de mieux adapter les contrats aux réalités de l’entreprise.

Temps de pause et temps de trajet:

L’objectif est de comprendre les obligations légales en matière de pauses et de trajets professionnels, et leur impact sur le temps de travail effectif. Ce point inclut la durée minimale des pauses, leur fréquence, et les cas où le temps de trajet peut être considéré comme du temps de travail.

Déplacements professionnels et grands déplacements:

Ce module aborde les modalités liées aux déplacements ponctuels ou prolongés, notamment les grands déplacements. Les participants apprendront à distinguer les différents types de déplacements et leurs conséquences sur la rémunération, les frais remboursés, ou encore les obligations de l’employeur.

Décompte du temps de travail:

Ici, il s’agit de maîtriser les outils et les méthodes de calcul du temps de travail. Les participants apprendront à comptabiliser le temps de travail de manière fiable, notamment à travers les systèmes de pointage, les feuilles de temps, ou les logiciels RH.

Heures supplémentaires, majorations:

Cette séquence permet de comprendre le cadre juridique des heures supplémentaires, les seuils, les plafonds, ainsi que les taux de majoration obligatoires. L’accent sera mis sur les droits des salariés et les obligations de l’employeur.

Jours RTT : droits et modalités:

Les participants apprendront à gérer les jours de réduction du temps de travail (RTT), en lien avec les accords collectifs ou l’organisation du travail dans l’entreprise. Il sera aussi question des modalités de prise, de report ou d’indemnisation de ces jours.

Compensations et repos:

Ce module traite des compensations en cas de travail exceptionnel ou intense (travail de nuit, travail le dimanche, astreintes…). On y aborde les repos compensateurs obligatoires, les règles en matière de récupération, et l’équilibre entre activité et repos.

Analyse de fiche de paie (exercice pratique):

Grâce à des cas concrets, les participants apprendront à lire et comprendre une fiche de paie, à vérifier les lignes relatives au temps de travail, aux heures supplémentaires, aux primes et aux absences. L’objectif est de renforcer l’autonomie dans l’interprétation des bulletins de salaire.

Cas pratiques, simulations, échanges:

La formation se clôture par des mises en situation pratiques et des échanges entre participants. Ces exercices permettent d’appliquer les connaissances acquises sur des situations réelles ou simulées, afin de valider les acquis et répondre aux problématiques du terrain.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) ? Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Il est annuel et généralement élaboré en fin d’année.

Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », une action de formation est définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Cela inclut désormais de nouvelles modalités comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC ou le mentoring.

Tous les salariés peuvent bénéficier de ce plan, quel que soit leur contrat, leur durée de travail ou leur ancienneté.

Pour connaître les possibilités de financement, rapprochez-vous de votre service RH ou formation.