Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux délégués syndicaux de développer et appliquer une stratégie de négociation efficace. Les participants apprendront à analyser les enjeux, définir des objectifs clairs, utiliser des techniques de communication et de négociation, et sécuriser leurs actions pour obtenir des résultats équilibrés et conformes aux attentes des salariés.
Public concerné
Aux délégués syndicaux nouvellement désignés ou expérimentés souhaitant renforcer leurs connaissances juridiques,
Aux élus du CSE impliqués dans la négociation collective,
Aux responsables RH et managers souhaitant mieux comprendre le rôle des délégués syndicaux et sécuriser les négociations,
À toute personne souhaitant acquérir une expertise pratique et juridique pour conduire des négociations collectives efficaces et conformes à la loi.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
Principes fondamentaux de la négociation:
compréhension des enjeux, préparation et planification.
Techniques de négociation efficaces:
écoute active, argumentation, gestion des conflits et recherche de consensus.
Élaboration d’une stratégie:
définition des objectifs, identification des marges de manœuvre et priorisation des points clés.
Simulation de négociation:
mise en situation, analyse des comportements et adaptation de la stratégie.
Points de vigilance et bonnes pratiques:
respect du cadre légal, anticipation des difficultés et sécurisation des accords.
Retour d’expérience et études de cas:
application concrète des outils et techniques enseignés.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise.
Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
CSE et CSSCT sur site SEVESO : maîtriser les obligations et spécificités réglementaires
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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