Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux présidents de comité social dans la fonction publique de maîtriser leur rôle et leurs responsabilités. Les participants apprendront à organiser et animer les réunions, à structurer le dialogue social, à suivre les consultations et à gérer les situations conflictuelles, tout en respectant le cadre réglementaire spécifique à la fonction publique.
Public concerné
Aux présidents du comité social dans la fonction publique,
Aux membres du bureau et élus souhaitant mieux comprendre le rôle du président,
Aux responsables RH et managers de la fonction publique impliqués dans le suivi du comité social,
À toute personne souhaitant renforcer ses compétences pour animer et piloter efficacement le comité social dans un contexte public.
Durée
À partir de 2 jours (14h)
Programme de formation
Le cadre légal et réglementaire de la fonction publique:
missions et obligations du comité social.
Rôle et responsabilités du président:
préparation des réunions, organisation, suivi des décisions et comptes rendus.
Animation et conduite des réunions:
techniques d’animation, gestion des débats et médiation.
Dialogue social et relations avec les membres:
communication efficace, écoute et résolution des conflits.
Suivi et mise en œuvre des décisions:
suivi des recommandations, actions correctives et reporting.
Bonnes pratiques et retours d’expérience:
pour sécuriser le mandat et favoriser un dialogue constructif.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise.
Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Comité social d’administration (fonction publique d’état)
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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