Description

Objectif de la formation

Cette formation a pour but d’aider les membres du CSE à développer une communication claire, cohérente et impactante auprès des salariés. Elle permet de professionnaliser les outils et les pratiques de communication du CSE pour renforcer la visibilité, la transparence et la participation des salariés à la vie de l’instance.

À l’issue de la formation, les participants sauront :

Définir une stratégie de communication adaptée au CSE

Choisir les bons supports et les bons messages

Créer des contenus efficaces et attractifs

Gérer les retours et maintenir une relation de confiance avec les salariés

Public concerné

Membres titulaires et suppléants du CSE

Secrétaires, trésoriers, référents communication

Toute personne impliquée dans la communication interne du CSE

Durée

À partir de 1 journée (7 heures)

Programme de formation

Enjeux et objectifs de la communication du CSE:

Pourquoi et pour qui communiquer ?

Renforcer la proximité entre les élus et les salariés

Améliorer l’image et la légitimité du CSE

Construire une stratégie de communication:

Définir un plan de communication simple et efficace

Segmenter les publics : messages adaptés selon les profils

Choisir les canaux de diffusion : email, affichage, réunions, réseaux sociaux internes…

Créer des contenus efficaces:

Techniques d’écriture claire, concise et engageante

Communiquer sur les ASC, les réunions, les actions SSCT ou les négociations

Réaliser une newsletter, une affiche ou un post intranet

Outils et supports de communication:

Modèles d’affiches, trames de newsletters, présentations PowerPoint

Logiciels simples pour créer des visuels (Canva, Word, PowerPoint, etc.)

Bonnes pratiques pour un affichage impactant et conforme

Communication de crise et posture du CSE:

Que faire en cas de conflit ou de communication sensible ?

Prendre la parole en réunion du personnel ou en AG

Savoir répondre aux critiques ou aux désaccords

Financement de la formation

Le financement des formations CSE est partagé entre l’employeur et le CSE selon la nature de la formation. L’employeur prend en charge les formations liées à la santé et à la sécurité, tandis que les formations économiques relèvent du budget de fonctionnement du CSE (sauf accord contraire).