Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux élus du CSE de faire le point sur leurs missions et responsabilités, de comprendre les obligations légales et de détecter les risques ou zones d’ombre dans l’exercice de leur mandat. Les participants apprendront à adopter les bonnes pratiques, à sécuriser leurs interventions et à renforcer leur efficacité dans le suivi des consultations, réunions et actions de l’instance.
Public concerné
Aux élus du CSE nouvellement désignés ou expérimentés souhaitant faire le point sur leur mandat,
Aux présidents, secrétaires et trésoriers du CSE souhaitant sécuriser leur action,
Aux managers et responsables RH souhaitant mieux comprendre le rôle des élus et accompagner l’instance,
À toute personne souhaitant renforcer ses compétences dans le suivi et la gestion du CSE.
Durée
À partir de 2 jours (14 heures)
Programme de formation
Rôle et missions des élus du CSE:
attributions légales et responsabilités.
Organisation et fonctionnement du CSE:
réunions, compte rendu, suivi des décisions.
Points de vigilance juridiques et pratiques:
obligations de l’employeur et des élus, délais, informations à transmettre.
Gestion des relations avec la direction et les salariés:
communication, suivi des demandes et prévention des conflits.
Bonnes pratiques et retours d’expérience:
sécuriser son mandat et anticiper les difficultés.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
S’initier à la lecture des comptes de l’entreprise
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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