Description
Objectif de la formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux présidents du CSE de maîtriser le cadre réglementaire lié à la santé et à la sécurité au travail et de renforcer leur rôle stratégique dans la prévention des risques professionnels. Elle vise à leur donner les clés pour animer les réunions du CSE ou de la CSSCT, structurer une démarche de prévention adaptée, et instaurer un dialogue constructif avec les représentants du personnel. À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de piloter efficacement la politique de santé et sécurité au sein de leur entreprise.
Public concerné
Aux présidents du CSE ou de la CSSCT,
Aux dirigeants, chefs d’établissement et managers impliqués dans la politique de prévention,
Aux responsables RH et préventeurs souhaitant renforcer leur collaboration avec le CSE,
À toute personne chargée de lasécurité, de la santé ou des conditions de travail dans l’entreprise.
Durée
À partir de 2 jours (14h)
Programme de formation
Les obligations légales de l’employeur en matière de santé et sécurité:
cadre juridique, responsabilité civile et pénale, rôle du CSE et de la CSSCT.
Les missions du président du CSE/CSSCT:
animation, coordination et suivi des actions de prévention.
L’évaluation et la gestion des risques professionnels:
DUERP, plan de prévention, actions correctives et préventives.
La conduite des réunions santé-sécurité:
ordre du jour, préparation, communication et suivi des décisions.
La mise en place d’une culture de prévention:
sensibilisation des salariés, communication interne, implication du management.
Les relations avec les acteurs externes:
inspection du travail, service de prévention et médecine du travail.
Financement de la formation
Votre formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement appelé plan de formation).
Ce dispositif regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Élaboré chaque année, il vise à accompagner le développement des compétences des salariés et à répondre aux besoins de l’organisation.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est définie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition inclut désormais des modalités variées comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou encore le mentoring.
Tous les salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences, quels que soient leur statut, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation : coûts pédagogiques, rémunération, transport, repas ou hébergement.
👉 Pensez à contacter votre service RH ou formation pour connaître les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Formation complémentaire
Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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