Description
Objectif de la formation
Cette formation vise à permettre aux participants de :
Identifier les principales nouveautés issues de la réforme de 2024 ;
Comprendre la structure et le champ d’application de la nouvelle convention ;
Maîtriser les règles relatives à la classification, à la rémunération et au temps de travail ;
Anticiper les impacts pratiques sur la gestion des contrats, la paie et la mobilité interne ;
Garantir la conformité juridique et sociale au sein de l’entreprise.
Public concerné
Responsables RH, juristes et gestionnaires de paie ;
Dirigeants, responsables d’unité ou chefs d’atelier ;
Représentants du personnel et membres du CSE ;
Toute personne amenée à appliquer la convention collective de la métallurgie dans son activité.
Durée
À partir de 2 jours (14h)
Programme de formation
Le cadre général de la nouvelle convention collective
Historique et objectifs de la refonte de 2024
Structure de la convention unique
Champ d’application professionnel et géographique
Relations entre la convention et le Code du travail
Le nouveau système de classification
Les critères classants : connaissance, complexité, autonomie et contribution
Méthode d’évaluation des emplois
Positionnement dans la grille et correspondance avec les anciens coefficients
Impacts sur les fiches de poste et les évolutions de carrière
Rémunération et garanties salariales
Les salaires minima hiérarchiques (SMH)
Les compléments de rémunération (prime d’ancienneté, majorations, etc.)
Les dispositifs de reconnaissance des compétences et des performances
L’entretien de position et la révision de la classification
Temps de travail et organisation
Dispositifs applicables : 35h, modulation, forfaits jours et heures
Heures supplémentaires et repos compensateur
Astreintes, travail de nuit et équipes successives
Télétravail et aménagement du temps de travail
Formation, mobilité et parcours professionnel
Le développement des compétences et l’entretien professionnel
Mobilité interne et passerelles entre métiers
Dispositifs de reconversion et de montée en qualification
Articulation avec la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)
Rupture du contrat et protection sociale
Indemnités de rupture conventionnelle et licenciement
Protection en cas d’inaptitude ou d’accident du travail
Prévoyance, santé et retraite complémentaire
Nouveautés sur les droits collectifs et la représentation du personnel
Financement de la formation
Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés pour financer cette formation :
Plan de développement des compétencesde l’entreprise ;
OPCO 2i, opérateur de compétences de la branche métallurgie ;
CPF (Compte Personnel de Formation)pour les salariés et indépendants ;
Transitions professionnelles(Projet de transition professionnelle, TransCo, Pro-A).
Un accompagnement sur mesure est proposé pour identifier la meilleure solution de financement et constituer le dossier administratif.
Formation complémentaire
Tout savoir sur la convention collective de la banque
Tarif
À partir de 1 300 € HT / jour
Tarif ajustable selon le nombre de participants ou le format (présentiel, distanciel, intra/inter).
Avis
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