Deux jours pour sécuriser l'acquisition, la prise et le décompte des congés, gérer les absences et arrêts de travail, et en mesurer l'effet exact sur la paie. Programme à jour de la loi du 22 avril 2024 sur l'acquisition des congés pendant la maladie et du nouveau plafond d'indemnisation des arrêts au 1er avril 2025.
La gestion des congés et des absences touche à la fois au droit du travail, à l'organisation des plannings et à la paie. Une erreur de décompte, un ordre des départs mal cadré ou un arrêt mal traité se répercutent directement sur le bulletin de salaire et exposent l'entreprise à des rappels et à des litiges. Cette formation vous donne les règles à jour, les méthodes de décompte et les réflexes de contrôle pour fiabiliser l'ensemble du processus.
Programme de deux jours (14 heures), animé par un consultant en paie et droit social, fondé sur des cas concrets de gestion.
La formation alterne apports juridiques et mises en pratique : calcul de droits, lecture de bulletins, simulations de plannings. À l'issue des deux jours, les participants seront capables de :
Aucun prérequis technique. Une pratique de la paie ou de l'administration du personnel facilite les exercices, sans être indispensable : les bases sont reprises en ouverture.
Sept modules de deux heures, du cadre juridique jusqu'à l'impact paie et au pilotage quotidien. La progression suit le cycle de vie d'une absence : comprendre le droit, acquérir, planifier, traiter, payer, contrôler.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Cadre légal des congés et absences | Situer les sources du droit et le rôle de chaque acteur | 2 h |
| 02 | Acquisition des congés payés | Calculer les droits et les périodes assimilées | 2 h |
| 03 | Prise, planification et ordre des départs | Organiser les plannings en sécurité juridique | 2 h |
| 04 | Congés familiaux, maternité, paternité, parentaux | Appliquer les durées légales par type de congé | 2 h |
| 05 | Absences, arrêts maladie et accidents du travail | Traiter chaque absence et ses formalités | 2 h |
| 06 | Impact des absences et arrêts sur la paie | Maîtriser maintien de salaire, IJSS et retenues | 2 h |
| 07 | Outils de pilotage et sécurisation de la gestion | Fiabiliser compteurs, documents et information | 2 h |
| Total | Format 2 jours | 14 h | |
Durées indicatives sur la base d'une formation de deux jours. Le formateur ajuste l'allocation horaire selon votre convention collective, votre logiciel de paie et les situations prioritaires identifiées en amont.
Chaque module combine contexte, cadre légal et exercices appliqués. Cliquez sur un titre pour déplier le contenu.
Avant de calculer ou de payer, il faut savoir quelle règle s'applique. Ce module pose la hiérarchie des normes et clarifie qui décide de quoi.
Le décompte des droits est la première source d'erreur. Ce module fixe les règles d'acquisition, y compris les nouvelles règles liées à la maladie.
Organiser les départs sans bloquer l'activité ni créer d'inégalité suppose des règles claires et traçables.
Au-delà des congés payés, de nombreux congés répondent à des événements de vie. Ce module en donne les durées légales exactes.
Chaque type d'absence a ses formalités et ses délais. Les confondre fait courir un risque à l'entreprise comme au salarié.
C'est le cœur du sujet pour la paie : une absence mal traitée se voit immédiatement sur le bulletin.
La formation se clôt sur le quotidien : suivre, fiabiliser et prévenir les litiges.
Recevez un devis personnalisé sous 24h ouvrées, adapté à votre effectif, votre convention collective et votre format préféré (présentiel, distanciel, mixte).
Chaque apport juridique est suivi d'un exercice appliqué. Six modalités complémentaires :
Bulletins, plannings et soldes issus de situations réelles.
Calcul de droits, régularisation de compteurs, décompte d'absences.
Construction d'un planning de congés et arbitrage d'un ordre des départs.
Pour ancrer les règles clés à chaque étape.
Note de service, planning, courriers, attestations.
Référentiel juridique à jour et fiches méthodes.
La formation est animée par un consultant spécialisé en paie, administration du personnel et droit social. Nos intervenants disposent d'une expérience opérationnelle en gestion des absences et en conseil auprès d'entreprises de secteurs variés. Ils alternent missions de paie, animation de formations et accompagnement RH.
Le tarif est ajusté selon le nombre de participants, le format et la localisation. Plusieurs dispositifs peuvent prendre en charge tout ou partie du coût.
Cette formation peut être financée par plusieurs canaux : le plan de développement des compétences de l'entreprise, une prise en charge par l'OPCO (coûts pédagogiques et, selon les cas, frais annexes), et le CPF lorsqu'elle est rattachée à un bloc de certification éligible.
Recevez un devis personnalisé sous 24h ouvrées. Un consultant Elite IRP vous rappelle pour cadrer ensemble effectif, format et points prioritaires (convention collective, logiciel de paie, cas internes).
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