Deux jours pour exercer votre mandat d'élu en sécurité juridique : attributions économiques et sociales, fonctionnement de l'instance, consultations récurrentes et dialogue social. Conçue pour les élus du CSE des entreprises de plus de 50 salariés, où le comité dispose d'attributions élargies.
À partir de 50 salariés, le CSE ne se limite plus aux réclamations : il exerce de véritables attributions économiques et sociales, avec un droit permanent à l'information et à la consultation. Il est consulté chaque année sur trois sujets majeurs, dispose de budgets propres et peut recourir à des experts. Le franchissement du seuil ouvre aussi de nouvelles responsabilités pour les élus.
Cette formation donne aux élus une vision complète et pratique de leur mandat : comprendre les attributions, préparer les réunions, suivre les consultations, gérer les budgets et construire un dialogue social équilibré avec l'employeur.
La formation alterne apports juridiques et cas pratiques (préparation d'une réunion, lecture d'une consultation, suivi de budget). À l'issue des 2 jours, vous serez capable de :
Aucun prérequis. La formation convient aux nouveaux élus comme à ceux qui souhaitent consolider leur pratique.
Sept modules sur deux jours (14 h), des attributions de l'instance aux bonnes pratiques du dialogue social.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Les attributions du CSE de plus de 50 salariés | Cerner missions, responsabilités et limites | 2 h |
| 02 | Le fonctionnement de l'instance | Convoquer, réunir, acter, suivre | 2 h |
| 03 | Les trois consultations récurrentes | Préparer et rendre un avis motivé | 2 h |
| 04 | La BDESE et l'information du CSE | Exploiter les données mises à disposition | 2 h |
| 05 | Les budgets et les moyens du CSE | Gérer fonctionnement, ASC et expertise | 2 h |
| 06 | Le dialogue social avec l'employeur | Négocier, communiquer, désamorcer | 2 h |
| 07 | Transparence et climat social | Diffuser les bonnes pratiques | 2 h |
| Total | Format 2 jours | 14 h | |
Durées indicatives sur la base de deux jours. Le formateur ajuste selon l'effectif de l'entreprise et la maturité de l'instance.
Chaque module combine apports juridiques et cas pratiques. Cliquez sur un titre pour déplier le contenu.
Ce module situe le rôle élargi du comité au-delà du seuil de 50 salariés.
Ce module donne les réflexes d'organisation du comité.
Ce module est le cœur du mandat économique et social.
Ce module outille les élus pour exploiter l'information disponible.
Ce module sécurise la gestion financière de l'instance.
Ce module travaille la relation avec la direction.
Ce dernier module ancre les bonnes pratiques durables.
Recevez un devis sous 24h ouvrées, adapté à votre effectif et à votre format (présentiel, distanciel, intra ou inter).
Chaque notion est suivie d'un exercice appliqué. Six modalités :
Situations réelles de consultations et de dialogue social.
Préparation d'un avis motivé sur un document type.
Suivi du budget de fonctionnement et des ASC.
Préparation d'une réunion et d'un échange avec l'employeur.
Retours d'expérience entre élus.
Modèles de documents, check-lists et repères juridiques.
La formation est animée par un consultant expert en droit du travail et dialogue social. Nos intervenants accompagnent régulièrement des CSE d'entreprises de plus de 50 salariés dans l'exercice de leur mandat.
La formation est facturée à la journée, avec un tarif ajusté selon le nombre de participants et le format (présentiel, distanciel, intra ou inter).
Le financement des formations des élus du CSE dépend de leur nature. Cette formation générale au mandat peut être prise en charge selon les cas par le budget de fonctionnement du CSE, le plan de développement des compétences de l'entreprise ou un congé de formation. Les OPCO peuvent intervenir sur tout ou partie des frais.
Recevez un devis personnalisé sous 24h ouvrées. Un consultant Elite IRP vous rappelle pour caler le format et le nombre de participants.
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