Licenciement, démission, rupture conventionnelle, inaptitude, départ à la retraite : chaque mode de rupture a ses procédures, ses délais et ses indemnités. Cette formation de 2 jours (14 heures) vous apprend à choisir le bon cadre, calculer les indemnités, anticiper les carences France Travail et prévenir le contentieux prud'homal. En présentiel ou à distance.
Chaque rupture du contrat de travail engage l'entreprise : une procédure mal suivie, une indemnité mal calculée ou un motif fragile, et le litige prud'homal n'est pas loin. À l'inverse, un départ bien préparé protège l'entreprise et respecte le salarié.
Cette formation passe en revue tous les modes de rupture, leurs procédures et leurs conséquences financières. Vous repartez avec des méthodes concrètes : formules de calcul, points de vigilance, traçabilité. Le tout en 2 jours (14 heures).
La formation alterne apports juridiques et cas pratiques (calcul d'indemnités, simulation de procédure). À l'issue des deux jours, vous serez capable de :
Aucun prérequis juridique. Une pratique RH ou une responsabilité d'équipe est un plus.
Sept modules de 2 heures, soit 14 heures, qui suivent le cycle d'un départ : choisir le mode de rupture, suivre la procédure, conduire une rupture conventionnelle, calculer les indemnités, anticiper le chômage, puis prévenir le contentieux.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Les différents modes de rupture | Distinguer et choisir le bon cadre | 2 h |
| 02 | La procédure de licenciement pour motif personnel | Suivre la procédure et la sécuriser | 2 h |
| 03 | Licenciement économique et inaptitude | Maîtriser deux procédures spécifiques | 2 h |
| 04 | La rupture conventionnelle | Conduire une rupture conventionnelle conforme | 2 h |
| 05 | Préavis et calcul des indemnités | Calculer préavis et indemnités sans erreur | 2 h |
| 06 | Les carences France Travail | Anticiper l'ouverture des droits au chômage | 2 h |
| 07 | Prévention et gestion du contentieux | Limiter et gérer le risque prud'homal | 2 h |
| Total | Session de 2 jours | 14 h | |
Durées indicatives pour une session de 2 jours. Le formateur ajuste l'allocation horaire selon vos cas concrets.
Chaque module combine contexte, cadre légal et exercices appliqués. Cliquez sur un titre pour déplier le contenu.
Tout commence par le bon choix. Ce module offre la vue d'ensemble.
La procédure protège autant l'entreprise que le salarié. Ce module la détaille.
Deux procédures particulières, deux sources d'erreurs. Ce module les sécurise.
C'est le mode de rupture le plus encadré. Ce module en fait une procédure maîtrisée.
Le calcul est le premier terrain de litige. Ce module le fiabilise.
L'impact sur le chômage du salarié se prépare en amont. Ce module l'anticipe.
Mieux vaut prévenir le litige que le subir. Ce module clôt la formation côté risque.
Recevez un devis personnalisé sous 24h ouvrées, adapté à votre effectif et à votre format préféré (présentiel, distanciel ou mixte).
Chaque apport théorique est suivi d'un exercice concret. Six modalités complémentaires :
Situations réelles de rupture et de litige.
Calcul d'indemnités, simulation de procédure.
Convocation, lettre de licenciement, convention de rupture.
Conduite d'un entretien, gestion d'une rupture conventionnelle.
Adaptation des outils à votre entreprise.
Trames, formules de calcul, check-lists de conformité.
La formation est animée par un consultant spécialisé en droit social et gestion RH, expérimenté sur les procédures de rupture et le contentieux prud'homal. Nos intervenants connaissent les pièges concrets de chaque mode de rupture.
Le tarif s'ajuste selon le nombre de participants, la durée retenue, le format et la localisation.
Cette formation peut être financée par le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec une prise en charge possible par l'OPCO (coûts pédagogiques et, selon les cas, frais annexes).
Procédures, indemnités, contentieux : chaque détail compte. Donnez à vos équipes les bons réflexes. Recevez un devis adapté en moins de 24h ouvrées.
Cliquez sur un article pour afficher sa description détaillée, sans quitter la page.
Reproductions synthétiques. Se référer au texte officiel sur Legifrance pour la version intégrale en vigueur.
